Ofertas de empleo de rrll

• Contrato indefinido.|Ubicación: Baix Llobregat.

Empresa ubicada en el Baix Llobregat del sector ingeniería.

• Recruitment.
• Onboarding y offbording.
• Contacto directo con gestoría para la transmisión de información para la confección de la nómina y supervisión de la misma.
• Resolución de dudas e incidencias de trabajadores.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan anual de formación.
• Apoyo en el desarrollo e implementación de políticas de HR: retribución flexible, evaluación del desempeño, encuesta de clima, etc.

• Ubicación: Baix Llobregat.
• Salario: 28.000 - 32.000 € BA en función de la experiencia aportada
• 2 días de teletrabajo
• Horario de oficina con flexibilidad

• Grupo industrial de referencia con fábrica en los alrededores de Logroño|Liderar el departamento de PRL

Grupo industrial de referencia con fábrica en los alrededores de Logroño

Reportando a la Dirección de RR.HH., y con alta incidencia y colaboración con sus colaboradores en la operativa industrial, la persona seleccionada liderará el departamento de PRL de la compañía, trabajando proactivamente el desarrollo de la cultura preventiva exigente. Para ello, sus funciones principales serán:

• En el período inicial, realizar un estudio de la situación existente a la vez que analizar y realizar un diagnóstico de los indicadores de actividad (frecuencia, peligrosidad y gravedad de accidentes, etc)
• Continuar con el desarrollo del modelo de gestión de Seguridad y Salud (reuniones, foros de mejora, comunicación, formaciones, etc), promoviendo iniciativas y definiendo e implementando acciones dentro del Modelo de Gestión propuesto orientado a cero accidentes
• Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud, y validar el correcto desempeño de la actividad en el centro de trabajo y el resto de áreas bajo los criterios de Seguridad definidos.
• Liderar junto con su equipo y el Servicio de Prevención Ajeno el sistema de gestión implantado en la empresa.
• Participar con otras empresas del Grupo en los distintos proyectos, iniciativas y espacios de trabajo relacionados con su área de influencia
• Tomar contacto cercano con la actividad industrial, trabajando estrechamente con los distintos niveles de responsabilidad en la compañía para integrar el compromiso e implicación en Seguridad a todos los niveles, generando los espacios necesarios para poder anticiparse y dar soluciones antes de que sucedan problemas o necesidades
• Uso de herramientas y métodos para el análisis de causas raíz, desarrollo de acciones correctivas, seguimiento y medición de efectividad
• Seguimiento continuo de los indicadores asociados a su área, y realización de auditorías frecuentes
• Implantar las acciones y medidas pertinentes para asegurar el cumplimiento de la operativa según ISO 45001, y otros estándares y procedimientos internos
• Supervisar la mejora y adecuación de maquinaria en conformidad al CE y al RD 1215 y el resto de recursos materiales, así como resolución a la hora de identificar necesidades y proponer soluciones técnicas
• Impulsar la acción proactiva de actividades formativas para todos los puestos en materia de Seguridad y Salud desde la fase de incorporación a la compañía
• Apoyarse en el uso de herramientas y métodos para el correcto desempeño del área
• Gestionar el personal a su cargo, en su caso, así como las relaciones tanto con colaboradores/agentes externos (SPA, Mutua, Autoridad Competente: Inspección de Trabajo / IRSAL…) así como con colaboradores internos (fuertes relaciones interdepartamentales en la empresa)
• Realizar las funciones y actividades propias de información, participación y consulta con los órganos de representación de los trabajadores (Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud) así como organización y participación de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Importante grupo empresarial de ámbito industrial.|Oportunidad en la provincia de Sevilla.

Importante grupo empresarial líder en su sector.

• Gestionar las negociaciones colectivas con sindicatos y representantes de los trabajadores. Resolver conflictos laborales y mediar en disputas entre empleados y la empresa.
• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y asegurar el cumplimiento de las mismas en todas las prácticas de la empresa.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo y equitativo.
• Interpretación de convenios colectivos.
• Atención a empleados en cuanto a permisos retribuidos y no retribuidos. Elaboración de modelos de compensación.

Ofrecemos un interesante proyecto en una compañía líder en su sector, donde podrás desarrollarte profesionalmente y tener responsabilidad en las relaciones con el comité de empresa.

Esta compañía ofrece 2 días de trabajo presencial y 3 días de teletrabajo, además de un interesante paquete retributivo.

• Planificar y coordinar procesos de selección a nivel nacional e internacional.|Colaborar en la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Contratación.

Empresa multinacional

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, sus principales responsabilidades serán:

• Revisar y realizar las mejoras adecuadas a los procesos y procedimientos actuales para el reclutamiento y la adquisición de talento.
• 
  
  Planificar y coordinar procesos de selección a nivel nacional e internacional (externos e internos) para España y Portugal en base a presupuesto.
• 
  
  Colaborar en la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Contratación (planificación y programación de las necesidades de contratación), así como en el proceso de selección.
• 
  
  Colaborar en la definición del perfil profesional: Descripción del puesto de trabajo
• 
  
  Redactar y publicar ofertas en los portales de empleo adecuados
• 
  
  Cribado curricular y análisis de documentación técnica.
• 
  
  Entrevistas telefónicas, online y presenciales.
• 
  
  Elaboración de informes de seguimiento del cumplimiento del Plan Anual de Contratación y procesos de selección.
• 
  
  Comunicación y coordinación de las necesidades de reclutamiento y entrevistas con los Line Manager
• 
  
  Seguimiento y cierre del proceso.
• 
  
  Gestión y recopilación de la documentación necesaria para la inscripción en coordinación con el área de C&B.
• 
  
  Gestión completa de la entrada y salida de la compañía (on-offboarding).
• 
  
  Coordinación de permisos de trabajo para personal extracomunitario y acompañamiento con los trámites necesarios para la obtención de derechos laborales cuando sea necesario.
• 
  
  Gestión de prácticas y colaboraciones con Universidades y Escuelas del sector para la incorporación de perfiles junior en la empresa.
• 
  
  Coordinación con empresas de trabajo temporal según necesidades
• 
  
  Gestión y búsqueda de canales de contratación (Sourcing)
• 
  
  Apoyar al Director de RRHH con información presupuestaria y previsiones financieras
  
  

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Multinational company|Permanent position

Engineering company located in Castelldefels, is seeking a highly professional HR Generalist to be responsible for coordinating the administration of company benefits, payroll, onboarding and various other HR programs and functions. The HR Generalist will also assist with other human resources responsibilities including recruitment support and administrative responsibilities.

• Maintains accurate and up-to-date human resource files, records, and documentation
• Answers frequently asked questions from applicants and employees relative to standard policies, benefits, hiring processes, etc.; refers more complex questions to appropriate senior-level HR staff or management
• Maintains the integrity and confidentiality of human resource files and records
• Performs periodic audits of HR files and records to ensure that all required documents are collected and filed appropriately
• Execute payroll functions including processing, answering employee questions, and fixing processing errors
• Acts as a liaison between the organization and any external benefits providers and vendors, which may include health, disability, and retirement plan providers

• Using global Human Capital Management system to manage employee data, prepare offer packages, contracts, conduct reference checks, etc.
• Complete orientation process with new hires ensuring they are properly onboarded and receive all necessary information to enroll in benefits and other company programs

• Assists with planning and execution of special events such as benefits enrollment, organization-wide meetings, and employee recognition events
• Performs other duties as assigned

1 day home office.

• Experiencia en HSE, PRL con riesgos eléctricos|Inglés alto y disponibilidad para viajar

Empresa líder en su sector con interés en fortalecer la seguridad y la prevención de riesgos de su plantilla, con sede en A Coruña y presencia a nivel nacional e internacional

Responsable de los objetivos de la empresa en PRL, y de generar una auténtica cultura de Prevención a todos los niveles de la Organización.

Diseñar, organizar y planificar, junto a la Dirección, los procesos, procedimientos y acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos, a todos los niveles de la Organización.

Implementación de la cultura y estrategia de la empresa en estas áreas, y de los sistemas integrados en la Organización.

Vigilancia y seguimiento de los objetivos junto a todos los responsables implicados, proponer y evaluar las medidas de mejora, coordinar los comités de seguimiento y evaluación, etc.

Seguimiento y actualización de todos los manuales

Apoyo a todos los delegados, directores de proyecto, jefes de obra y resto de técnicos, en el cumplimiento de sus responsabilidades.

En función del candidato, responsabilidad adicional en la Gestión de la Calidad, Medio Ambiente y Eficiencia Energética, e Implementación y seguimiento de los sistemas de Aseguramiento.

Contrato indefinido y de carácter estable
Condiciones atractivas y competitivas, a concretar en función del perfil
Buenas posibilidades de desarrollo profesional en empresa en fuerte expansión.

• Empresa construcción|Experiencia gestión de equipos

• Empresa sector construcción busca incorporar en plantilla un/a Director/a de prevención.

Las principales responsabilidades que tendrá que asumir la persona que se incorpore serán las siguientes:

• Desarrollar e implementar estrategias efectivas de prevención de riesgos laborales.
• Implementar y supervisar políticas y programas de seguridad y salud locales y corporativas.
• Organizar, liderar y desarrollar las personas integrantes del departamento de Prevención.
• Supervisar la identificación y evaluación de riesgos en el lugar de trabajo.
• Garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud vigentes.
• Colaborar con equipos multidisciplinarios para promover la cultura de seguridad.
• Liderar investigaciones de incidentes y proponer medidas correctivas.
• Proporcionar formación continua sobre prácticas seguras.

• Se ofrece incorporación a empresa destacada en puesto estable y de alto recorrido profesional.

GRUPO VALL COMPANYS

RESPONSABLE PRL

¿Quieres trabajar en un grupo empresarial líder en el sector agroalimentario europeo con certificado de TOP EMPLOYER por 4o año consecutivo ? ¿Te consideras una persona implicada, proactiva y comprometida, que trabaja bien en equipo? . Si es así, estás de suerte porque actualmente estamos un/a RESPONSABLE PRL para una de nuestras empresas con varios centros de trabajo ( zona Valladolid, Salamanca y León.. ).. la ubicación inicial será en la planta de Aldeamayor de San Martín ( Valladolid ) y conllevará viajar por varias zona de España ( Zona Valencia, Cuenca, Leon, Burgos, Salamanca )

Sus funciones básicas consistirán en:

• Gestionar de todo lo referente en materia de PRL de las varias plantas
• Gestionar y programar la formación de PRL a los trabajadores
• Gestionar con mantenimiento cualquier tipo de anomalía detectada que sea necesario reparar con vistas a las plantas en materia de detección de mejoras
• Coordinar con el servicio de PRL ajeno, así como con central estudios y toma de medidas para mejorar los índices y reducir accidentabilidad
• Gestionar accidentes de trabajo con mutua, Investigaciones y coordinación.
• Gestionar y hacer el mantenimiento de los ficheros de control interno en materia de PRL
• Etc.

Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para unirse a nuestro equipo en Madrid. El titular del puesto será responsable de asegurar que nuestra empresa cumpla con todas las regulaciones y normativas de seguridad y salud en el trabajo, y de implementar medidas preventivas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para nuestros empleados

Responsabilidades:

• Realizar evaluaciones de riesgos laborales y elaborar planes de prevención y control

• Asesorar y colaborar con los diferentes departamentos de la empresa en la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales

• Participar en la elaboración de políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, y asegurarse de que se cumplan en toda la organización

• Planificar y realizar inspecciones y auditorías de seguridad en los lugares de trabajo para identificar posibles deficiencias y proponer medidas correctivas

• Investigar y analizar incidentes y accidentes laborales, y desarrollar planes de acción para prevenir su recurrencia

• Organizar y ofrecer formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo a los empleados y a los equipos de trabajo

• Mantenerse actualizado sobre las regulaciones y normativas locales y nacionales en materia de prevención de riesgos laborales, y asegurarse de que la empresa cumpla con ellas

• Preparar y presentar informes y documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo a las autoridades competentes y a la dirección de la empresa

• Gestión documental de la coordinación de actividades empresariales con el cliente (CAE)
• Gestión de Integral de procesos de Incapacidad temporal; comunicaciones DELT@, investigación de Accidentes de Trabajo, tramitaciones con mutuas de AT u organismos competentes
• Control de absentismo

Empresa sólida y estable, inmersa en un proceso de crecimiento y expansión, precisa incorporar en su Equipo de RR. HH un perfil TÉCNICO, para gestionar todo el proceso de nóminas de la Compañía.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata y estabilidad laboral.
• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario flexible. Jornada de invierno de lunes a jueves de 8:00 -10:00 a 17:30 – 19:00 y viernes de 8:00 – 10:00 a 15:00-17:00h. Jornada de verano de lunes a viernes de 8:00 a 15:00h.
• Puesto de trabajo híbrido, dispondrás de un día/sem de teletrabajo.
• Remuneración competitiva.
• Formarás parte de un equipo especializado en RRHH y orientado a las personas.

¿Cómo sería tu día a día? En dependencia del Responsable del Área laboral;

• INCORPORACIONES: Gestión administrativa y tramitación de contratos de trabajo y resto de documentación laboral.
• PROCESO DE NÓMINA: tramitación I.T. y Accidentes de Trabajo, movimientos en RED, prórrogas, transformaciones, otras tareas similares.
• DESVINCULACIONES: Gestión administrativa de bajas, despidos, finiquitos, etc.
• Atención personal y telefónica de trabajadores para Solución de incidencias del personal y atención al empleado.

¿Qué buscamos en el candidato/a?

- Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o afines.

• Conocimientos en Sistema Red, Contrat@, Delt@, control y gestión de nóminas, partes de IT, subrogaciones.
• Buen nivel de Office y Outlook.
• Experiencia de 1 año en Administración de Personal.
• Experiencia laboral con el programa META4.

¿Te apasiona el mundo de RRHH, personal? ¿Te sientes identificado/a?

No lo dudes, ¡Inscríbete! Estamos deseando contarte más detalles.

¡Buscamos perfiles de Prevención con ganas de consolidarse en un innovador proyecto del área de Renovables!

Seleccionamos Técnico/a PRL con buen nivel de inglés, para desempeñar las funciones de Recurso Preventivo en Planta Biomasa ubicada en Logrosán, Cáceres (Técnicos Locales o Desplazados, gastos de desplazamiento a cargo de la empresa).

Funciones principales:

- Informar del estado de la prevención de los trabajos asignados
- Realizar inspecciones periódicas de seguridad y salud
- Elaborar el Informe Semanal del Recurso Preventivo en obra
- Controlar que existan métodos y procedimientos seguros de trabajo
- Controlar que los medios de protección colectiva e individual son adecuados y se mantienen en correcto estado
- Brindar charlas diarias de seguridad, entre otras funciones

Desde Marlex estamos colaborando con una destacada firma de consultoría global, líder en asistir a empresas en la mejora de su rendimiento operativo. Su enfoque abarca áreas como la financiación de la innovación, fiscalidad y costes laborales. Actualmente, están buscando incorporar para su delegación de Sant Cugat del Vallés a un/a Técnico de Nóminas senior.

¿Cuál será tu misión en la empresa?
Serás el responsable del ciclo de nómina del trabajador. El perfil seleccionado se encargará de:

• Gestionar de manera eficiente y precisa la elaboración de nóminas para una plantilla de aproximadamente 400 empleados.
• Presentar mensualmente los seguros sociales.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas locales y legales relacionadas con nóminas y Seguridad Social.
• Supervisar y optimizar los procesos de nóminas para mejorar la eficiencia y precisión.
• Liderar el proyecto de internalización de la confección de nóminas, coordinando la transición desde el procesamiento externo a interno.
• Colaborar estrechamente con el equipo de Recursos Humanos para garantizar la precisión de los datos y resolver cualquier discrepancia.
• Realizar informes y análisis periódicos relacionados con costes laborales y presupuestos.
• Mantener registros precisos y confidenciales de los datos de los empleados.
• Preparar y presentar los modelos 111 (retenciones IRPF) y 190 (resumen anual de retenciones) ante las autoridades fiscales.
• Reportar directamente a la Dirección de Recursos Humanos y actuar como punto de contacto clave para cuestiones relacionadas con nóminas y retenciones.

Al perfil seleccionado se le ofrece:

• Pertenecer a una compañía establecida y reconocida en el sector de la consultoría.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida, realizando intensivo los viernes.
• Salario competitivo según las habilidades y experiencia de la candidatura.
• Paquete de retribución flexible.

Gestió administrativa de la documentació laboral.
Elaboració de contractes de treball, nòmines i quitances.
Tramitació d'altes, baixes i variacions en la Seguretat Social.
Assessorament laboral a empleats i direcció.
Control d'absentisme i seguiment de la prevenció de riscos laborals.

• Tipus de relació professional: Contracte
• Tipologia de contracte: Indefinit
• Núm. Hores setmanals: 40
• Horari: De dilluns a dijous 9h a 18:30h i divendres 8:30h a 15h
• Retribució brut anual: 20.000¿ a 23.000¿

En BETWEEN apostamos por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería. Actualmente contamos con un equipo de más de 800 personas. Nos involucramos en una gran variedad de proyectos punteros, trabajando con los clientes más innovadores de las ramas de I+D, automoción, pharma, diseño de maquinaria, desarrollo de producto, etc.

En nuestra oficina técnica ofrecemos servicios en función de las necesidades de cada cliente, ya que en BETWEEN nos podemos hacer responsables de todas las tareas de desarrollo relacionadas con el ciclo de vida de su producto.

Seleccionamos un/a Coordinador/a de servicio Front Office para incorporarse en uno de los equipos que Between tiene implantados en uno de nuestros principales clientes.

La persona seleccionada se encargará de gestionar las tareas y a los líderes de los diferentes equipos.

¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales:

• Gestión, preparación y presentación de KPIs de los servicios
• Coordinación de leads y equipo técnico
• Gestión de usuarios y accesos en las plataformas de los servicios
• Preparación de documentación y presentaciones internas y con cliente
• Gestión, automatización y optimización de procesos
• Seguimiento con área de negocio y talento de los servicios
• Seguimiento de la calidad de servicio

Si eres BETWEENER obtendrás estos beneficios:

• Seguro médico con Sanitas.

• Dispondrás de oportunidades de formación y desarrollo profesional: Idiomas, cursos en Udemy, Certificaciones, Programa The Power Business School y Bootcamps especializados (Agile, DevOps, IA & Big Data, Ciberseguridad, etc.).
• Contarás con un equipo de Talento que te acompañará durante toda tu experiencia con nosotros. ¡Haremos un café una vez al mes! Así, mantendremos el contacto.

• Pondremos a tu disposición un amplio abanico de retos y proyectos acordes con tus objetivos personales y profesionales.
• Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible (Ticket restaurant, Ticket transporte, Ticket guardería).

• Descuentos para acceder a centros de Fitness con Gympass.
• Acceso a nuestro Club de Descuentos: Inspiring Benefits.
• En BETWEEN nos gusta mucho hacer networking, por lo que te invitaremos a participar en todos estos eventos ¡y más!: las BETWEEN Nights, torneos deportivos, Black Mamba Race, viernes de vermut, juegos de mesa, etc.
• Podrás disfrutar de nuestras fantásticas oficinas del 22@ las cuales disponen de Rooftop, tirador de cerveza, mesa de ping-pong y futbolín.
• Programa de recomendación remunerado de Talento.
• En BETWEEN, la igualdad de oportunidades es uno de nuestros valores. Nuestro compromiso es contratar al mejor talento independientemente de su religión, sexo, edad y personas con otras capacidades y promover su desarrollo profesional y personal.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente al cliente, tanto interno como externo, como objetivo principal.

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos Técnico PRL para desempeñar las funciones de Recurso Preventivo en Planta Fotovoltaica ubicada en Villalba del Rey, Cuenca.

Buscamos Técnicos Locales y/o Desplazados (costes de desplazamiento a cargo de la empresa) que puedan ubicarse en las inmediaciones del Proyecto (Villalba Del Rey, Cuenca).

Funciones principales:

· Informar del estado de la prevención de los trabajos asignados
· Realizar inspecciones periódicas de seguridad y salud
· Elaborar el Informe Semanal del Recurso Preventivo en obra
· Controlar que existan métodos y procedimientos seguros de trabajo
· Controlar que los medios de protección colectiva e individual son adecuados y se mantienen en correcto estado
· Brindar charlas diarias de seguridad, entre otras.