Ofertas de empleo de rrhh

• Proyecto internacional
• Desarrollo profesional

Desde Page Personnel, nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Selección para uno de nuestros clientes líder en el sector del transporte.

- Coordinar la selección en Europa

- Gestionar y supervisar los equipos locales en los países en los que esta presente

- Envío de contratos y gestión

- Gestión de los procesos de selección del equipo corporativo cuando corresponda

- Seguimiento y actualización de ERPs

- Contrato indefinido.

- Salario 28K-30K

- Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18h y viernes de 9-15h

- Posición presencial en la zona sureste de Madrid

- Plaza de parking

• Medio jornada - Zona Carabanchel
• Contrato indefinido - Buen ambiente laboral

Somos una firma líder en asesoramiento de empresas ubicada en la zona de Carabanchel. Nuestro enfoque se centra en proporcionar soluciones de calidad a nuestros clientes a través de un equipo de profesionales altamente capacitados.

• Gestionar y resolver consultas laborales en el ámbito de Recursos Humanos.
• Seguros Sociales.
• Ciclo completo de nóminas (1200)
• Mantenimiento de registros y documentación laboral.

• Salario: 14000 euros brutos anuales a media jornada
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo positivo y profesional.
• 100% presencial

• Poseer certificado de discapacidad
• Importante empresa del sector Retail

Nuestro cliente es una destacada empresa en el sector de Retail con una plantilla de miles de empleados a nivel nacional. Con un fuerte enfoque en la diversidad y la inclusión, la empresa está comprometida con la creación de un ambiente de trabajo positivo y acogedor para todos sus empleados.

• Administrar y coordinar las tareas de personal, incluyendo contratación, formación y desarrollo.
• Implementar las políticas de Recursos Humanos en línea con la estrategia de la empresa.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la eficiencia de las operaciones de personal.
• Mantener registros precisos de empleados y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
• Desarrollar y mejorar los procedimientos de administración de personal.
• Proporcionar asesoramiento y apoyo en asuntos de personal a los miembros del equipo y a la gerencia.
• Participar en la planificación y ejecución de proyectos de Recursos Humanos.
• Contribuir a la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

• Contrato estable.
• Un salario anual entre 24.000 y 26.000 €.
• Un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades de formación y desarrollo.
• Pack de beneficios.
• Posibilidad de teletrabajo, posteriormente a los 3 meses desde la incorporación.
• La oportunidad de contribuir a una empresa líder en el sector Retail en Madrid.

• Importante multinacional del sector industrial localizada en Bilbao.
• Adjunto a la dirección de RRHH en desarrollo directivo y organizacional.

Importante multinacional del sector industrial localizada en Bilbao.

Reportando al Director de Desarrollo Directivo, sus funciones serán, entre otras:

• Participación en el diseño, implantación y desarrollo de políticas de recursos humanos en el grupo empresarial.
• Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.
• Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.
• Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.
• Colaborar en el establecimiento de la política retributiva mediante incentivos y sistemas de compensación y beneficios.
• Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento. Elaboración de mapas de talento.
• Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.
• Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.
• Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Excelente equipo humano

• Empresa ubicada en Cambrils.
• Posición estable.

Empresa ubicada en Tarragona.

• Administración de personal: solicitud de altas, bajas, contratos, etc.
• Gestión de nómina con proveedor externo.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Selección de personal y contratación temporal con ETTs.
• Evaluación del talento, planes de carrera y promociones.
• Gestión de la Formación.
• Elaboración del presupuesto anual.
• Aplicación de la política salarial establecida por Dirección.
• Onboarding y offbording.
• Gestión de las Relaciones Laborales, Despidos, Aplicación de Régimen Disciplinario, etc. junto con despacho de abogados.
• Asesoramiento jurídico-laboral a Dirección.
• Comunicación interna.
• Control de presencia y absentismo, vacaciones, etc.
• Plan de Igualdad.
• Contacto directo con SPA para la gestión de PRL.
• Clima laboral.
• Desarrollo e implemenatación de políticas de RRHH.

• Posición estable.
• Ubicación: Cambrils (Tarragona).
• Salario: 50.000 - 55.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• Presencial.
• Horario: Horario a convenir con obligatoriedad de dos tardes (el resto se puede compactar y hacer jornada intensiva).

• Baix Llobregat.
• Empresa multinacional.

Empresa multinacional ubicada en el Baix Llobregat.

• Selección de personal.
• Evaluación del desempeño.
• Encuesta de clima.
• Gestión de la retribución flexible.
• Coordinación de acciones de RRHH: eventos de empresa, lotes de navidad, lotería, etc.
• Coordinación con proveedor externo de nómina y transmisión de variables.
• Atención al trabajador.
• Eventos de RSC.
• Gestión de necesidades del departamento o vinculadas al trabajador.

• Posición temporal aproximadamemte de 8 meses - 1 año.
• Horario: entrada flexible de 8 a 9:30h y salida de 17 a 18:30h, Viernes intensivo de 9 a 15h.
• 1 día de teletrabajo a la semana.
• Ubicación: Baix llobregat.

• Empresa ubicada en Vallés Occidental.
• Posición estable.

Empresa con presencia nacional y oficinas en Terrassa.

• Reuniones y negociaciones con el comité de empresa.
• Asesoramiento jurídico laboral a managers y negocio.
• Aplicación de Régimen disciplinario: amonestaciones, despidos, sanciones, etc.
• Plan de Iguldad.
• Jubilaciones y prejubilaciones.
• Confección de los calendarios laborales.
• Elecciones sindicales.
• Aplicación de cambios de convenio.
• Entervistas de salida y offboarding.
• Detección de necesidades formativas.
• Control de headcount, dimensionamientos de plantilla y solicitud de vacantes al equipo de recruitment.
• Apoyo en inspecciones de trabajo.
• Interpretaciones y actualizaciones de convenio.
• Monitorización de KPI's.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.

• Posición estable.
• Ubicación: Terrassa (preferiblemente disposición de vehículo propio para llegar a las instalaciones).
• Salario: 35.000 - 43.000 € BA (en función de la experiencia aportada)
• Horario: entrada flexible de 8 a 9:15h y salida habiendo hecho 8'15h efectivas (30 minutos mínimos para comer), viernes alternos intensivo de 8 a 15h (uno si, uno no).
• Teletrabajo 5 días al mes.

• Incorporación a un sector en constante evolución
• Experiencia en la implantación o gestión de plataformas formativas corporativas

Nuestro cliente es una compañía líder en su sector, que está en plena fase de transformación.

• Coordinar la formación corporativa desde el área de RRHH de las distintas Direcciones.
• Detección de necesidades y planificación anual de la misma.
• Planificar, diseñar e implementar mejoras en nuestra academia corporativa
• Diseñar acciones de formación en nuestra academia corporativa y proponer acciones de mejora.
• Desarrollo de KPI´s y seguimiento
• Programas de habilidades enfocados a desarrollo profesional y planes de carrera.
• Diseñar itinerarios acordes con los objetivos de la organización.
• Definir metodologías y acciones de acuerdo con las necesidades.
• Contribuir a evaluar el impacto de las actividades de formación y la adquisición de capacidades y habilidades por parte de los equipos.
• Asegurar que todas las actividades relacionadas cumplan con las regulaciones externas e internas.

Ofrecemos un proyecto ilusionante en una compañía en constante evolución

Modelo híbrido y flexible

Incorporación a la mayor brevedad

• Importante consultoría
• Barcelona

• Importante consultoría internacional

• Supervisar las operaciones internas del departamento Financiero: contabilidad general, cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
• Coordinar el cierre mensual de la empresa, de la matriz y filial.
• Preparar informes financieros, análisis de desviaciones frente al presupuesto y previsiones mensuales.
• Gestión de tesorería.
• Optimización de los procesos administrativos de nóminas y política laboral.
• Gestión y coordinación de equipo de laboral y PRL.
• Supervisión y gestión operativa del equipo de Finanzas e IT.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Dirección Recursos Humanos en una empresa en crecimiento
• Empresa situada en el Bajo Deba

Compañía adquirida por un grupo inversor que lleva 25 años fabricando piezas soldadas de alta calidad.

• La persona seleccionada se encargará de liderar el área de RRHH llevando a cabo una gestión tanto estratégica como operativa del departamento.
• La persona seleccionada llevará a cabo la implantación de procesos y procedimientos del área, y el desarrollo y ejecución de los mismos.
• La persona seleccionada será la encargada de coordinar la selección de personal, procesos de onboarding, formaciones, planes de retención, planes de desarrollo y ejecución de los mismos.
• La persona seleccionada será responsable del área de administración de personal, desarrollo, selección y de las políticas de compensación y beneficios.
• La persona seleccionada tendrá que garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con las relaciones laborales.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Compañía del sector financiero.
• León.

Nuestro cliente es una compañia del sector financiero, con gran reputación en el sector, y busca un perfil con experiencia en reclutamiento, para estar basado en León.

Formarás parte de un equipo de reclutamiento que trabaja de manera multifuncional e internacional para buscar candidatos para una amplia gama de vacantes.

• Buscar y reclutar candidatos a través de LinkedIn y otras redes sociales.

• Revisar los CV y solicitudes de empleo de los candidatos.

• Evaluar el conocimiento, habilidades, experiencia y comportamientos relevantes de los solicitantes.

• Realizar entrevistas utilizando diversos métodos confiables de reclutamiento y selección.

• Guiar a los candidatos a lo largo del proceso de contratación, asegurando una experiencia positiva para ellos.

• Mantener el interés y la participación de los candidatos, gestionando sus expectativas y negociando en la etapa de oferta.

• Comprender las necesidades y requisitos del equipo para encontrar al mejor candidato para cada puesto vacante.

• Establecer redes en toda la empresa, construyendo relaciones sólidas con clientes internos en todos los niveles.

• Gestión de agendas y programación de entrevistas.

• Asegurarse de que la información esté registrada correctamente en el sistema de reclutamiento.

• Oportunidad y desarrollo de carrera.

• 1 día de teletrabajo a la semana.

• Ubicación presencial: León.

• Salario acorde a experiencia. Paquete de beneficios incluido.

• Condiciones atractivas y competitivas
• Buenas posibilidades de desarrollo profesional en empresa en fuerte expansión

Empresa líder en su sector con interés en fortalecer la seguridad y la prevención de riesgos de su plantilla, con sede en A Coruña y presencia a nivel nacional e internacional

• Responsable de los objetivos de la empresa en PRL, y de generar una auténtica cultura de Prevención a todos los niveles de la Organización.
• Diseñar, organizar y planificar, junto a la Dirección, los procesos, procedimientos y acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos, a todos los niveles de la Organización.
• Implementación de la cultura y estrategia de la empresa en estas áreas, y de los sistemas integrados en la Organización.
• Vigilancia y seguimiento de los objetivos junto a todos los responsables implicados, proponer y evaluar las medidas de mejora, coordinar los comités de seguimiento y evaluación, etc.
• Seguimiento y actualización de todos los manuales
• Apoyo a todos los delegados, directores de proyecto, jefes de obra y resto de técnicos, en el cumplimiento de sus responsabilidades.
• En función del candidato, responsabilidad adicional en la Gestión de la Calidad, Medio Ambiente y Eficiencia Energética, e Implementación y seguimiento de los sistemas de Aseguramiento.

Contrato indefinido y de carácter estable
Condiciones atractivas y competitivas, a concretar en función del perfil
Buenas posibilidades de desarrollo profesional en empresa en fuerte expansión

• Importante multinacional localizada en alrededores de Bilbao
• Gran oportunidad de desarrollar carrera a largo plazo

Importante multinacional localizada en los alrededores de Bilbao.

Reportando a la Jefatura de Relaciones Laborales y Administración de Personal, sus labores serán, entre otras:

• Coordinar el equipo humano de las áreas de relaciones laborales y administración de personal.
• Implantar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas en materia de relaciones laborales en su ámbito de actuación.
• Garantizar la aplicación del convenio colectivo vigente y participar en la negociación de futuros convenios colectivos.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa y legislación laboral para los empleados, así como analizar el marco legislativo laboral, proponiendo mejoras.
• Asesorar en materia laboral y atender las consultas y reclamaciones del personal.
• Coordinar, representar y/o participar en la defensa de los intereses de la empresa y sociedades
• Participadas ante los organismos oficiales del ámbito laboral.
• Supervisar el proceso del cálculo de la nómina de los empleados/as en todas sus fases.
• Asegurar la implantación, administración y el mantenimiento de los sistemas de gestión de RRHH (SAP) en los procesos de su competencia, garantizando la permanente disponibilidad de la información que se administra y participando tanto en la identificación de nuevas necesidades como en los proyectos de mejora.
• Participar en la elaboración del proceso presupuestario de la dirección de la empresa.
• Apoyar al área de planificación, organización y talento.

• Oportunidad de desarrollar tu carrera profesional en una empresa multinacional referente en su sector
• Cultura de trabajo inclusiva que valora la diversidad y el desarrollo individual.
• Compensación competitiva basada en tu experiencia y habilidades.
• Posición estable con contrato indefinido.
• Excelente equipo humano

• Importante compañía del sector farmacéutico.
• Posición estable en empresa en crecimiento.

Empresa multinacional del sector farmacéutico presente en diversos países, situada en el Vallès.

Talent Acquisition & Onboarding

• Gestionar el ciclo completo de recruitment, desde la publicación de ofertas hasta la selección de candidatos.
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida.
• Colaborar con los hiring managers para atraer a los mejores talentos, especialmente en la industria farmacéutica.

Performance Management & Development:

• Facilitar las revisiones anuales de desempeño, ofreciendo herramientas y formación a gerentes y empleados.
• Identificar y abordar necesidades de capacitación y desarrollo, enfocados en cumplimiento y habilidades del sector farmacéutico.
• Apoyar las iniciativas relacionadas con los planes de carrera, sucesión y planes de crecimiento personalizados para empleados.

Data Management:

• Mantener registros precisos y confidenciales de empleados en el sistema HRIS.

Support:

• Brindar apoyo Dirección de RRHH en actividades de Responsabilidad Social Corporativa (CSR).

Training & Development:

• Gestionar los procesos administrativos relacionados con la formación y el desarrollo.

• Oportunidad estable en una de las industrias más dinámicas y en crecimiento.
• Entorno internacional que fomenta el aprendizaje y la colaboración global.
• Posibilidad de desarrollo profesional.

• Administración (controlling) y HR
• Importante empresa industrial con HQ en Alemania

Posición de Administración Financiera y Recursos Humanos, con responsabilidad tanto en España como en Alemania

Responsabilidades principales:

1. Administración financiera (50%):
   • Garantizar el cumplimiento de normativas contables (IFRS y GAAP locales).
   • Preparar reportes financieros y presupuestos.
   • Coordinar con equipos internos y plataformas contables en Francia.
   • Apoyar procesos de facturación y análisis financiero.
2. RRHH y administración del personal (50%):
   • Gestión de contratos y nóminas (coordinación con proveedores externos).
   • Supervisión del portal interno de RRHH.
   • Control de absentismo y planes de RRHH alineados con normativas españolas.
   • Asistir a filiales en Alemania en temas administrativos y de personal.

• Contrato: Indefinido.
• Salario: Entre 40.000€ y 47.000€.
• Ubicación: Santa Perpetua de Mogoda (Barcelona).
• Pendiente: Confirmar horario oficial, teletrabajo y beneficios adicionales.
• Horario: De lunes a jueves , entrada entre 8 y 9h y salida entre 17 y 18h aproximadamente, viernes de 8 a 14h
• Parking
• Seguro de vida y plan de pensiones
• Variable del 4% sobre el salario

• Empresa ubicada en Gavà.
• Posición estable.

Reconocida empresa del sector industrial ubicada en Gavà (Baix Llobregat).

• Apoyo en la confección de nómina: elaboración, control y gestión de nóminas, liquidaciones y finiquitos, cálculo de la nómina y supervisión, resolución y gestión de incidencias.
• Confección de los contratos de trabajo, cartas de modificación de jornadas, modificaciones contractuales, certificados, incidencias, elaboración y mantenimiento de listados de plantilla.
• Cálculo de revisiones y aumentos salariales, atrasos de convenio, elaboración de plantillas, cálculo de costes, indemnizaciones, etc. bajo la supervisión de la dirección de RRHH.
• Realización de trámites ante organismos oficiales (SEPE, INSS, INEM, Seguridad Social).
• Tramitación encuestas INE.
• Control horario.
• Ejecución de proyectos vinculados al desarrollo de políticas de RRHH.
• Colaborar en un proyecto de digitalización del departamento e implementación de un software de HR.
• Tareas generales de apoyo en el departamento de RRHH en las áreas de selección, formación, acogida, comunicación, temas jurídicos, elaboración de documentación y en otras materias diversas relacionadas con la función.

• Posición estable.
• Ubicación: Gavá. Buena comunicación en transporte público.
• Salario: 28.000 - 30.000 € BA
• Presencial.
• Horario: flexible con entrada de 7:30h a 8:30h y salida habiendo realizado 8 y media horas efectivas al día con 45 minutos mínimos de comida y máximos de 2h, viernes de 8 a 15h.

• Head of HR (H/M)
• A world leading manufacturer company in metal sector

A world leading manufacturer company in metal sector with different plants in Spain and +600 employees.

Reporting to the VP HR South of Europe, your main responsabilities will be:

• Act as a strategic partner to the VP Cluster South on all HR related matters
• Strategic Partner - Develops and implements enterprise-wide strategies to address big challenges
• HR Operations Manager - Measure and monitors existing policies and procedures
• HR Responder - Provides immediate fixes to acute HR situations
• Employee Mediator - Finds solutions to individual employee issues
• Support implementation of Strategic goals through HR-activities such as staffing, compensation and benefits, employee relations,
• Developing, aligning, coordinating and supporting HR in the South area
• Implement and be an ambassadeur for the company values
• Recruiting high level managers in South Region
• HR legal support, supporting negotiations

Lead a team and an area with high possiblities to develop and set up HR policies.

• Empresa situada en la zona del Corredor del Henares.
• Imprescindible perfil analítico y nivel de inglés B2-C1.

Nuestro cliente es una empresa del sector logístico, con presencia a nivel internacional, situada por el Corredor del Henares.

• La persona trabajará muy en colaboración con los equipos de almacén, trabajando mucho la planificación de plantillas con operaciones y en continuo contacto con las Etts.
• Tendrá una parte muy importante de reporting corporativo/ analytics a nivel de datos, gestionando datos de absentismo, distintos indicadores, cuadros de mando… trabajando mano a mano con los team leaders de almacén y planteando propuestas de desarrollo.
• La persona dará apoyo a PRL, tratará los temas de RRLL diarias con los empleados y gestionará la parte de experiencia del empleado con el personal de almacén.
• Se establecerán procedimientos, análisis de datos, elaboración de dashboards y desarrollo en la parte analítica, sin ser un rol de HR controller,
• La parte de selección y formación no tendrá tanto peso en el rol.

• Franja salarial de 40.000 a 42.000€ B.A + 10% variable
• Dos días de teletrabajo a la semana. Centro localizado en el Corredor del Henares.
• Beneficios sociales: Seguro de vida y Seguro salud: empresa paga el 50 % del coste tanto el empleado/a como sus familiares.
• Retribución flexible: tickets comida y ticket guardería.
• Programas de formación, programas internacionales de desarrollo de talento
• Un entorno de trabajo que fomenta el crecimiento y desarrollo profesional.

• Posición temporal.
• Empresa ubicada en Barcelona.

Empresa ubicada en Barcelona con 35 personas.

- Seguimiento y resolución de incidencias con el personal

- Gestión de nómina con proveedor externo que la confecciona.

- Contabilización de las nóminas.

- Seguimiento actualizado mensual del Forecast de Personal

- Control del Budget RRHH 2025

- Gestión Altas/Bajas personal

- Acompañamiento en el On Boarding de las nuevas incorporaciones

- Preparar documentación sobre los Variables de los empleados - 2024 y 2025

- Archivo de la documentación

- En caso de necesidad, dar soporte al departamento financiero en tareas administrativas

- Apoyo en Control Horario

- Asegurarse de que tenemos todas las Políticas exigidas al día

- Gestión de la PRL y Formación

• Posición temporal.
• Jornada parcial de 32h/semana, Horario: 9 a 15:30h (puede negociarse).
• Presencial, no hay teletrabajo.
• Incorporación inmediata.
• Salario: 24.375€ BA / 32,5h semana (30.000 € BA / 40h semana) + bonus a la finalización del contrato de 1.200 € BA.

• Posición estable.
• Ubicación: Castellbisbal.

Empresa con presencia nacional con oficinas centrales ubicadas en Castellbisbal y más de 7 delegaciones en plena expansión.

• Desarrollo y profesionalización del departamento de Recursos Humanos.
• Gestionar y liderar al equipo de RRHH (3 personas a cargo).
• Gestión del plan de formación anual.
• Gestión de nómina con gestoría externa y gestión de dudas e incidencias.
• Implementar onboarding y offboarding.
• Desarrollo de políticas de RRHH (encuesta de clima, evaluación del desempeño, etc.)

• Posicióne estable.
• Ubicación: Castellbisbal.
• Salario: 33.000 - 37.000 € BA + 3.000 € BA de variable.
• Horario: De Mayo a Septiembre de L a J de 8:30h a 18h, Octubre a Abril de L a J de 8:30 a 17:30h, Viernes todo el año y todo Agosto jornada intensiva de 8 a 15h.
• 1 día a la semana de teletrabajo.

¿Tienes conocimientos con Contrat@, SEPE, altas en la Seguridad Social y, además, te interesaría adquirir experiencia con el software SAP RRHH, mas utilizado por las grandes compañías?

Si es así, esta posición podría ser para ti.

¿En qué consiste el puesto?

Trabajarás con software de contratación de personal sanitario y hospitalario, que es un sistema novedoso de contratación que te aportara un mayor conocimiento en el/la área técnico/a laboral.

El objetivo de este software es conectar las ofertas laborales, con los candidatos. Cuando esto ocurre, el mismo candidato sube la documentación requerida para contratación al software.

Tu rol consistirá para completar la contratación, en gestionar la información de los candidatos y los datos de los/las centros sanitarios/as a través de dos plataformas: SuccessFactors y SAP RRHH. Te asegurarás de que la información se procese correctamente, supervisando que los datos relacionados con los contratos y las altas en la Seguridad Social.

Es importante mencionar que no gestionarás directamente los contratos o altas, pero tu responsabilidad será asegurar que todo esté correctamente cargado y procesado.

Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.