Ofertas de empleo de administ

• Gestión General de Base de Datos
• Modelado de Datos y Diseño de Base de Datos
• Hacer copias de seguridad periódicas y mantenerlos a salvo. 
• Diseño, mejora e implementación de planes de recuperación para que cuando se presenten los problemas y que los datos se puedan restaurar rápidamente.
• Planificación de capacidad
• Administración de cambios
  
  Horario: L-J de 9:00 a 18:30:00 y V: 9:00-15:00h. Modelo híbrido teletrabajo-presencial.
  Una guardia al mes.

• Proyectos y servicios con tecnologías punteras.
• Acompañamiento a través de un Mentor para potenciar tus capacidades.
• Desarrollo profesional y plan de formación a tu medida (cursos tecnológicos, idiomas, soft skills…).
• Salario competitivo acorde a tus capacidades + Retribución flexible, con revisión en base a evaluación de desempeño.
• Estabilidad laboral y rotación entre diversos proyectos/servicios para potenciar tu desarrollo.
• Equipos diversos (multiculturales, deslocalizados…).

Desde ManpowerGroup España, equipo de Interim Management, estamos buscándote para desarrollar un proyecto de 18 meses para uno de nuestros principales clientes, una gran multinacional del sector tech.

El proyecto a desarrollar recae en la posición de Asistente Ejecutivo de Negocios – Apoyo a Vicepresidencia Corporativa.

El equipo de Desarrollo Comercial del cliente busca un Asistente Ejecutivo de Negocios proactivo y organizado para brindar apoyo de primer nivel al Vicepresidente Corporativo de Industry, Apps & Data del cliente.

Este rol requiere habilidades sobresalientes para gestionar múltiples tareas de forma independiente en un entorno dinámico, siendo adaptable y mostrando excelente atención al detalle. La posición está ubicada en Madrid e implica asistencia en la oficina dos días a la semana.

Principales Responsabilidades:

• Gestión Estratégica de Calendario: Coordinar y priorizar la agenda del VP, ajustándose a las preferencias y necesidades del negocio. Seguimiento de tareas y preparación de reuniones clave.
• Colaboración y Comunicación Interdepartamental: Servir de enlace entre equipos y ejecutivos, manteniendo una comunicación eficaz con socios y proveedores externos.
• Organización de Eventos y Logística de Viajes: Planificación y logística de eventos y reuniones, incluyendo itinerarios y detalles de desplazamiento del equipo.
• Soporte en Gestión de Personal: Apoyo en procesos de contratación, inducción y salida de personal, colaborando estrechamente con Recursos Humanos.
• Manejo de Proyectos: Coordinar múltiples proyectos y tareas simultáneamente, asegurando la entrega oportuna y de alta calidad.
• Gestión de Recursos y Presupuestos: Supervisión de presupuestos y gastos, cumpliendo con políticas internas y trabajando junto con el equipo de Finanzas.
• Optimización de Espacios y Planificación de Oficina: Supervisión del espacio de trabajo y asignación de recursos físicos para el equipo.

Requisitos para el Rol:

• Más de 5 años de experiencia en un rol administrativo de soporte a nivel ejecutivo.
• Excelentes habilidades en herramientas de Microsoft (Excel, PowerPoint, Outlook y Word).
• Nivel de INGLÉS C1, es imprescindible. Se hará prueba.
• Experiencia en gestionar situaciones urgentes y coordinarse en equipos de trabajo interdepartamentales.
• Capacidad de adaptación y trabajo en entornos cambiantes y de alta demanda.
• La experiencia previa en asistencia a ejecutivos de alto nivel es altamente necesaria.

Ofrecemos:

• Remuneración competitiva.
• Ambiente excelente de trabajo, multiculturalidad.
• Horario flexible 9/18.
• Plataforma de beneficios opcional.
• Oportunidad de desarrollar un proyecto clave en una de las mayores empresas mundiales del sector tech.

EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, per l'Àrea de Persones, ofereix:

Descripció del servei:

L’àrea de Persones (Recursos Humans) és un àmbit consolidat al Consorci, amb participació estratègica en els òrgans de Direcció i una política corporativa que es basa i pivota en els valors, la missió i la visió del Parc Taulí, i que atorga als seus propis professionals la competència de remoure els obstacles perquè la resta de professionals de l’organització assoleixin els objectius i drets que els hi són garantits, actuant com a facilitadors.

El departament assumeix, a més de la interlocució social, la creació, implantació, seguiment i millora de totes aquelles polítiques coorporatives que apliquen a les àrees de Cultura Organitzativa i Talent, Vinculació i Relació laboral, Pressupost de personal, i Suport a la gestió de persones, com poden ser: La gestió dels processos de selecció i incorporació de talent; gestió de les competències professionals; descripció i filiació de llocs de treball; política retributiva i sistemes de compensació, cultura organitzativa i benEstar (polítiques d’igualtat i gestió de conflictes); contractació, cobertures, nòmines i gestió de les condicions laborals; prevenció de riscos; control pressupostari de les despeses de personal i, addicionalment, també incorpora la responsabilitat del control intern i de la visió amb perspectiva global i projectiva dels Recursos Humans, amb una clara vocació d’avançar-se a les necessitats del futur.

Funcions generals:

Gestió i suport administratiu en general a tota l’Àrea de Persones i més concretament a l’àmbit de Formació i Desenvolupament Professional:

• Gestió de trucades i atenció presencial als professionals
• Gestió de correu electrònic
• Atenció i resolució de dubtes als professionals.
• Càlculs i validació dels requisits per el canvi de nivell segons estableix el III Conveni SISCAT.
• Anàlisis d’informes de vida laboral.
• Revisió curricular segons barems establerts
• Gestió administrativa i suport a l’organització de Comissions Avaluadores.
• Suport administratiu general als diferents processos d’avaluació de professionals.

Requisits:

• Cicle de Grau Superior d’Administració i Finances o a valorar estudis equivalents relacionats amb les tasques a desenvolupar segons vàlua de la persona candidata.
• Nivell de català C1.*

Es valorarà:

• Excel nivell avançat.
• Experiència prèvia en departaments de formació, gestió de talent o desenvolupament professional.
• Habilitats i competències:
• Capacitat d’adaptació, flexibilitat i aprenentatge.
• Capacitat analítica i d’observació.
• Excel·lent tracte personal i vocació de servei.
• Capacitat de comprensió i d’aplicació de protocols.
• Iniciativa i proactivitat.

S’ofereix:

Incorporació immediata i amb vinculació estable* a l’equip de treball de l’àrea de Persones del Consorci Corporació Sanitària Taulí.

* La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s’efectuarà de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT, amb jornada completa en torn de matí.

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat .

D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents:

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici).
• Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
• Prova psicotècnica

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

* Únicament en els casos que manquin candidatures que reuneixin tots els requisits d’accés, es consideraran aquells perfils que complissin els requisits a excepció del català i podrien optar a la plaça amb un plà de carrera.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podràn ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Documentació:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:

1.- Curriculum vitae.

2.- Titulació acreditativa del requisit.

3.- Acreditacions formatives.

4.- Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre).

La no presentació de la documentació requerida pot comporta l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a seleccio@tauli.cat indicant el número de referència d’aquest anunci.

Data de termini: Fins al 12 de desembre de 2024

Codi de plaça: 9097

• Empresa especializada en el sector industrial
• Ubicada en Cornellá de Llobregat

Nuestro cliente es una empresa de gran tamaño en la industria minorista, con sede en Cornellà De Llobregat. Su enfoque se centra en proporcionar productos de calidad y un excelente servicio al cliente.

• Gestionar y supervisar las operaciones diarias de contabilidad.
• Preparar informes financieros mensuales y anuales.
• Colaborar con una asesoría externa en la contabilidad.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes fiscales y contables.
• Participar en el proceso de auditoría y colaborar con auditores externos.
• Mejorar los sistemas y procedimientos contables existentes.
• Asesorar sobre la mejora de la eficiencia financiera.
• Asistir en otros proyectos contables y financieros según sea necesario.

• Oportunidad de trabajar en una empresa líder en la industria minorista.
• Ambiente de trabajo profesional y colaborativo en Cornellà De Llobregat.
• Oportunidades para el desarrollo profesional y la formación continua.
• Posibilidad de participar en proyectos desafiantes en el departamento de Contabilidad y Finanzas.

• Poseer certificado de discapacidad
• Importante empresa del sector Retail

Nuestro cliente es una destacada empresa en el sector de Retail con una plantilla de miles de empleados a nivel nacional. Con un fuerte enfoque en la diversidad y la inclusión, la empresa está comprometida con la creación de un ambiente de trabajo positivo y acogedor para todos sus empleados.

• Administrar y coordinar las tareas de personal, incluyendo contratación, formación y desarrollo.
• Implementar las políticas de Recursos Humanos en línea con la estrategia de la empresa.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la eficiencia de las operaciones de personal.
• Mantener registros precisos de empleados y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
• Desarrollar y mejorar los procedimientos de administración de personal.
• Proporcionar asesoramiento y apoyo en asuntos de personal a los miembros del equipo y a la gerencia.
• Participar en la planificación y ejecución de proyectos de Recursos Humanos.
• Contribuir a la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

• Contrato estable.
• Un salario anual entre 24.000 y 26.000 €.
• Un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades de formación y desarrollo.
• Pack de beneficios.
• Posibilidad de teletrabajo, posteriormente a los 3 meses desde la incorporación.
• La oportunidad de contribuir a una empresa líder en el sector Retail en Madrid.

• Empresa líder en el sector de la administración de fincas.
• Administrador de Fincas, Ejecutor de Cuentas, Propiedad Vertical Horizontal

Administradora de fincas líder en el sector. Tiene un amplio posicionamiento a nivel nacional con delegaciones en cada uno de las ciudades más relevantes. Busca ampliar la plantilla incorporando un Administrador/a de Fincas.

En dependencia de la dirección, el personal seleccionado se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Gestionar y ofrecer servicio completo a la cartera de clientes designada.
• Dar soporte al departamento de incidencias dando representación hacía las comunidades en las incidencias de mayor relevancia.
• Seguimiento y control de industriales en las obras de las comunidades con mayor relevancia.
• Convocar reuniones de comunidades.
• Asistir a las junta de propietarios.
• Redactar los actas y generar las propias convocatorias.
• Supervisar los movimientos de cuentas de explotación y revisar los estados económicos.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas con las aseguradoras.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Responsable de Administración y Contabilidad
• Empresa multinacional del sector óptico

Empresa multinacional del sector óptico ubicada en el Oeste de Madrid

• Supervisar el equipo de contabilidad y finanzas
• Gestionar los sistemas de contabilidad y finanzas
• Control de gestión
• Implementar políticas y procedimientos financieros
• Preparar y presentar informes financieros
• Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos para optimizar las operaciones financieras
• Mantenerse al día con las regulaciones financieras y contables
• Colaborar con los auditores internos y externos
• Participar en el desarrollo de estrategias financieras a largo plazo
• Gestión de la tesorería

• Contrato indefinido
• Seguro médico
• Retribución flexible
• Una cultura de empresa que valora el trabajo en equipo
• Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento y referente en el mercado

• Oportunidad laboral
• Proyecto estable de carrera profesional

Empresa sector promoción / inmobiliario

• Elaboración de informe mensual.
• Contacto con asesoría para el cuadre de la contabilidad de la compañía (Facturación, Control de cobros y pagos, Trámites bancarios, etc.)
• Control de costes y rentabilidad de cada una de las naves y/o contrato de arrendamiento.
• Atención a clientes y potenciales clientes (Presencial o telefónica).
• Gestión de la comunicación para el óptimo desempeño de las obligaciones.
• Coordinación con los asesores externos de la compañía para la tramitación y elaboración de impuestos, asesoramiento fiscal, económico y/o mercantil.
• Gestión de los contratos de arrendamiento, fianzas, arrendatarios y proveedores.
• Gestión de seguros y/o asuntos legales (Partes de siniestros, incidencias, litigios etc.).
• Negociación de las condiciones bancarias para la aceptación y/o información a los administradores de la sociedad.
• Preparación de la documentación para la contratación de los servicios externos de la sociedad si procede.
• Custodia de la documentación.
• Gestión y tratamiento de prevención de Riesgos laborales.

• Horario de 7h a 15h
• Contrato indefinido

• Empresa multinacional del sector de la construcción
• Empresa referente en el sector

Consultora líder en proyectos de ingeniería, transporte, movilidad, agua, medio-ambiente, y desarrollo urbano y territorial.

• Gestionar y dirigir proyectos tanto nacionales como internacionales en el ámbito de la ingeniería de recursos hidráulicos, atendiendo a las necesidades estratégicas de la empresa.
• Organización y supervisión de equipos multidisciplinarios, coordinando los recursos humanos y materiales necesarios para llevar a cabo los proyectos.
• Liderar y supervisar cada fase de los proyectos, desde la planificación inicial y definición de la hoja de ruta hasta la entrega final y el cierre administrativo y técnico.
• Asegurar que los proyectos cumplan con las expectativas de los clientes, tanto en términos de calidad y seguridad como de tiempos y presupuesto.
• Optimización y mejora continua de los procesos técnicos y productivos.
• Tomar decisiones estratégicas en la gestión y asignación de recursos.
• Controlar los costes de los proyectos para asegurar que se ajusten al presupuesto establecido.
• Interactuar directamente con clientes, organismos públicos, socios y posibles clientes.
• Identificar y promover relaciones comerciales con nuevos clientes, tanto públicos como privados, y gestionar activamente oportunidades de negocio y licitaciones.

• Condiciones salariales atractivas y negociables según la experiencia y capacidades del candidato/a.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Plan de incorporación adaptado y formación continua para el desarrollo de competencias.

• Empresa de Logística
• Tender Specialist

Empresa internacional de Logística y Transporte con más de 50 años de experiencia en el sector y que cuenta con una plantilla activa de más de 600 empleados facturando más de 100M€ al año.

• Identificar oportunidades de licitación en el sector de transporte y logística mediante el uso de: Base de datos del CRM e historial de licitaciones del Grupo, búsqueda y gestión de plataforma de licitaciones y tenders. Coordinar con departamentos operativos como calidad, legal y administración para preparar la documentación necesaria (cuestionarios, tarifas y servicios) para participar en concursos.
• Asegurar la entrega puntual de todas las propuestas y licitaciones.
• Mantener un seguimiento detallado de todas las licitaciones y sus resultados.
• Reportar a la Dirección Comercial del grupo.

1. Análisis y Estrategia:

• Realizar análisis de mercado y de la competencia para identificar tendencias y oportunidades.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos del cliente y optimizando los costes y la eficiencia operativa.
• Colaborar con el equipo de ventas y marketing para alinearse con los objetivos comerciales.
• Definir estrategia comercial de tenders junto con la dirección comercial de grupo.
• Participar en la confección y consecución de los presupuestos anuales con la dirección comercial de grupo.

2. Relación con Clientes:

• Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes a nivel de calidad de servicio con el objetivo de aumentar la satisfacción del cliente.
• Actuar como punto de contacto principal para consultas relacionadas con licitaciones.

3. Optimización de Procesos:

• Identificar mejoras para los procesos de licitación en el CRM.
• Implementar mejores prácticas y procedimientos estandarizados para la gestión de concursos.

4. Cumplimiento y Documentación:

• Mantener registros precisos y actualizados de todas las actividades de licitación con el objetivo de tener un histórico de ofertas para futuros tenders de similares características.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional dentro de una empresa con carácter internacional. Además se ofrece la posibilidad de realizar Home office para conciliar con la vida familiar/personal.

• Gerencia de la asociación pública sin ánimo de lucro
• Nivel alto de Inglés. Movilidad para viajar

La Red de Juderías de España Caminos de Sefarad, es una asociación pública sin ánimo de lucro constituida por municipios en España que albergan en su centro histórico una judería medieval. Los miembros de la Red deben encargarse de preservar el legado judío sefardí, además de promocionarlo con proyectos culturales, turísticos, académicos, entre otros.

El perfil seleccionado, reportando a la presidencia y a las ciudades miembro españolas, realizará las siguientes funciones:

• Resolver, planificar y ejecutar los programas anuales de actuación que se aprueben por la Asamblea.
• Elaborar, organizar y ejecutar planes estratégicos y el plan de acción anual que recojan los objetivos y principales acciones de la Red.
• Coordinar las Comisione de trabajo.
• Elaborar y proponer a la Asamblea, los presupuestos anuales con desglose por acciones y grupo de gasto.
• Desempeñar las relaciones de carácter técnico y profesional con las Administraciones Públicas y Entidades privadas.
• Gestionar la viabilidad económica de la Red, proponiendo y buscando formas de financiación.
• Responsabilizarse del régimen económico de la Red, conforme a lo estipulado en su reglamento Económico.
• Asistir con voz pero sin voto a las reuniones de la Mesa de Presidencia y de la Asamblea General.
• Asesorar en materias de su competencia a los órganos de la Red.
• Asistir y participar en cuantas actividades y convocatorias sean de interés a los objetivos de la Red.
• La representación en el giro o tráfico mercantil y concretamente realizar la ordenación de pagos y autorización de fondos, conjuntamente con la Presidencia, en el desempeño de las funciones corrientes de tesorería de régimen económico. financiero, siempre de acuerdo del Reglamento Económico de la Red.
• Dar cuenta a la Mesa de la Presidencia y a la Asamblea General de los resultados de su gestión.
• Llevar los correspondientes libros de contabilidad, que permiten obtener una imagen fiel del patrimonio, el resultado y la situación financiera de la Red.

Oportunidades de liderar un proyecto clave en España.

• Importante empresa referente en su sector
• Experiencia en gesti´n de equipos

Nuestro cliente se trata de una importante empresa de motores, referente en su sector y ubicada en los alrededores de Paterna (Valencia).

Las principales funciones que realizarás como Jefe/a de Mecánicos son:

• Gestión de equipo técnico: Supervisión y coordinación de un equipo de 14-16 técnicos de diversos niveles.
• Comunicación con clientes: Atención y seguimiento de incidencias, ofreciendo una primera valoración y orientando soluciones, ya sea de forma telefónica o a través de intervenciones presenciales.
• Planificación de intervenciones: Identificación y priorización de intervenciones técnicas, tanto programadas como correctivas, en coordinación con el equipo y los clientes.
• Gestión administrativa y logística: Coordinación de la disponibilidad del equipo, gestión de recursos y comunicación eficaz con proveedores y otros departamentos de la compañía.
• Reporte a la dirección: Reporte directo a Gerencia y colaboración con otro miembro en el mismo rol para asegurar la eficiencia operativa.

• Entorno de trabajo dinámico y colaborativo en una empresa en expansión.
• Estabilidad y desarrollo profesional en una posición de responsabilidad.
• Horario flexible y jornada intensiva los viernes.

• Empresa ubicada en Cambrils.
• Posición estable.

Empresa ubicada en Tarragona.

• Administración de personal: solicitud de altas, bajas, contratos, etc.
• Gestión de nómina con proveedor externo.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Selección de personal y contratación temporal con ETTs.
• Evaluación del talento, planes de carrera y promociones.
• Gestión de la Formación.
• Elaboración del presupuesto anual.
• Aplicación de la política salarial establecida por Dirección.
• Onboarding y offbording.
• Gestión de las Relaciones Laborales, Despidos, Aplicación de Régimen Disciplinario, etc. junto con despacho de abogados.
• Asesoramiento jurídico-laboral a Dirección.
• Comunicación interna.
• Control de presencia y absentismo, vacaciones, etc.
• Plan de Igualdad.
• Contacto directo con SPA para la gestión de PRL.
• Clima laboral.
• Desarrollo e implemenatación de políticas de RRHH.

• Posición estable.
• Ubicación: Cambrils (Tarragona).
• Salario: 50.000 - 55.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• Presencial.
• Horario: Horario a convenir con obligatoriedad de dos tardes (el resto se puede compactar y hacer jornada intensiva).

• Importante empresa industrial en la zona de Vilafranca
• Posición estable - Supply Chain

Empresa dentro del sector industrial ubicada en la zona de Vilafranca se encuentran en un momento de crecimiento.

Reportando al Director de Supply Chain y Sostenibilidad, sus principales funciones se centraran en:

• Planificación de los pedidos de venta de la empresa.
• Creación del Plan de Fabricación y plan diario de fabricación.
• Comunicación con el área de Transporte.
• Control KPI.
• Análisis de los niveles de carga por línea.
• Análisis de acciones de mantenimiento preventivo.
• Planificación y gestión administrativa de compras de materia prima y otros servicios

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Buen ambiente de trabajo.

• Gestor Patrimonial del departamento vertical
• Gestión Patrimonial, Vertical, Asesoramiento, Alquileres

La empresa de administración de fincas, con una sólida presencia en la gestión de activos inmobiliarios tanto horizontales como verticales, busca un Gestor Patrimonial para el área de verticales. Este profesional será responsable de la gestión de una cartera mixta de 700 activos inmobiliarios, que incluye tanto a clientes particulares (franolar) como a grandes patrimonios. El objetivo principal del rol es optimizar el rendimiento de los activos de los clientes mediante una gestión personalizada y proactiva, con un enfoque asesor y comercial.

El Gestor Patrimonial contará con el respaldo de los departamentos de incidencias, contabilidad, jurídico y back office, lo que permitirá concentrarse en las labores de asesoramiento y gestión, minimizando las tareas administrativas.

El perfil seleccionado se responsabilizara de las siguientes funciones:

• Contacto directo y continuo con propietarios para comprender sus necesidades y objetivos de inversión.
• Asesoramiento para proponer mejoras que incrementen la rentabilidad de las carteras de los clientes.
• Filtraje y scoring de posibles inquilinos para asegurar una selección adecuada y minimizar riesgos.
• Decisión sobre la devolución de fianzas de los inquilinos, con manejo transparente y justo.
• Realización de propuestas de mejora en la gestión y conservación de los activos.
• Supervisión y seguimiento de obras y reformas para garantizar calidad y cumplimiento de plazos.

• Salario fijo + variable.
• Proyecto con estabilidad.
• Crecimiento interno.

• Compañía líder en servicios de aseguramiento de la calidad del software
• Foco en clientes de la Administración Pública: AGE y entidades locales.

Compañía líder en servicios de aseguramiento de la calidad del software.

• Focalizar, desarrollar y cerrar oportunidades en cuentas de la Administración Pública: AGE y entidades locales.
• Gestionar y coordinar todas las actividades entre la compañía y el cliente.
• Coordinar la oferta, tanto técnica como administrativamente.
• Crear planes de cuentas de ventas que identificarán, cuantificarán y recomendarán planes de acción de ventas para abordar nuevas oportunidades comerciales consistentes con la estrategia general de la compañía.
• Demostrar una ejecución eficiente, enfocada y alineada, en las ventas.
• Trabajar con objetivos individuales y estar alineado con los objetivos del equipo.
• Comprender y practicar los componentes/mecanismos de la venta de los servicios gestionados.
• Seguimiento de control económico y financiero de los clientes.
• Habilidades de gestión de cuentas clave; interlocución nivel C, análisis de ROI, negociación y habilidades de presentación.
• Demostrar liderazgo, iniciativa y motivación en el equipo.
• Obtener un amplio conocimiento de las habilidades técnicas de la Administración Pública.
• Garantizar la satisfacción del cliente y la integridad de la marca.

Desarrollo de carrera profesional en compañía en crecimiento.

Formato de trabajo híbrido: 2 días presenciales en oficina y 3 días desde casa.

Paquete salarial: entre 50.000€ b/a y 52.000€ b/a + 40% de variable.