Ofertas de empleo de aspe

Vols fer un canvi real en la vida d'infants i joves? La Fundació Pere Tarrés està buscant Educadors/es Socials per cobrir vacants i suplències en centres i espais socials al Vic durant el curs 2024-25.

Si tens passió per l'educació social i vols formar part d'un projecte que transforma vides, aquesta és la teva oportunitat!

Per què unir-te a nosaltres?

• Impacte significatiu: Treballa directament amb infants i joves, ajudant-los a superar desafiaments i a créixer en un entorn segur i inclusiu.
• Desenvolupament professional: Tindràs accés a formacions contínues i oportunitats de creixement dins de l'organització.
• Entorn de treball col·laboratiu i de suport: Uneix-te a un equip compromès que treballa conjuntament per aconseguir un futur millor per a la infància en risc.
• Coneixement pràctic del nostre model de treball: Aprendràs i aplicaràs estratègies efectives en l'educació i el suport social en un ambient professional i reconegut.

Funcions principals:

• Elaborar, implementar i avaluar projectes educatius individualitzats que responguin a les necessitats específiques de cada infant.
• Registrar i fer el seguiment dels progressos individuals i mantenir informes detallats de cada cas.
• Detectar i gestionar possibles problemes personals, familiars o escolars dels infants, oferint el suport necessari.
• Mediar en situacions de conflicte, facilitant la resolució positiva i ajudant els infants a desenvolupar habilitats per afrontar reptes.
• Personalitzar el seguiment individualitzat, identificant necessitats específiques i celebrant els progressos.
• Conèixer l'entorn familiar i social dels infants, integrant aquesta informació en el procés educatiu.
• Col·laborar en la creació i implementació del projecte educatiu del servei juntament amb l'equip educatiu.
• Fer informes i comunicar-se amb les famílies sobre aspectes rellevants del benestar dels infants.

Què t'oferim?

• Treball en un projecte significatiu: Uneix-te a una organització amb un fort compromís social i educativa.
• Oportunitats de creixement i desenvolupament: Accedeix a formacions i tallers que millorin les teves habilitats professionals.
• Un equip de suport: Treballa amb professionals que comparteixen els teus valors i la teva visió.
• Flexibilitat i equilibri: Treballa en horaris de tarda que et permetran conciliar la teva vida professional i personal.

Si estàs motivat/da per contribuir al nostre equip i creus que pots aportar valor amb la teva experiència i passió per l'educació social, INSCRIU-TE

Uneix-te a la Fundació Pere Tarrés i ajuda'ns a construir un futur millor per als nostres infants i joves!

Vols fer un canvi real en la vida d'infants i joves? La Fundació Pere Tarrés està buscant Educadors/es Socials per cobrir vacants i suplències en centres i espais socials al Baix Llobregat durant el curs 2024-25.

Si tens passió per l'educació social i vols formar part d'un projecte que transforma vides, aquesta és la teva oportunitat!

Per què unir-te a nosaltres?

• Impacte significatiu: Treballa directament amb infants i joves, ajudant-los a superar desafiaments i a créixer en un entorn segur i inclusiu.
• Desenvolupament professional: Tindràs accés a formacions contínues i oportunitats de creixement dins de l'organització.
• Entorn de treball col·laboratiu i de suport: Uneix-te a un equip compromès que treballa conjuntament per aconseguir un futur millor per a la infància en risc.
• Coneixement pràctic del nostre model de treball: Aprendràs i aplicaràs estratègies efectives en l'educació i el suport social en un ambient professional i reconegut.

Funcions principals:

• Elaborar, implementar i avaluar projectes educatius individualitzats que responguin a les necessitats específiques de cada infant.
• Registrar i fer el seguiment dels progressos individuals i mantenir informes detallats de cada cas.
• Detectar i gestionar possibles problemes personals, familiars o escolars dels infants, oferint el suport necessari.
• Mediar en situacions de conflicte, facilitant la resolució positiva i ajudant els infants a desenvolupar habilitats per afrontar reptes.
• Personalitzar el seguiment individualitzat, identificant necessitats específiques i celebrant els progressos.
• Conèixer l'entorn familiar i social dels infants, integrant aquesta informació en el procés educatiu.
• Col·laborar en la creació i implementació del projecte educatiu del servei juntament amb l'equip educatiu.
• Fer informes i comunicar-se amb les famílies sobre aspectes rellevants del benestar dels infants.

Què t'oferim?

• Treball en un projecte significatiu: Uneix-te a una organització amb un fort compromís social i educativa.
• Oportunitats de creixement i desenvolupament: Accedeix a formacions i tallers que millorin les teves habilitats professionals.
• Un equip de suport: Treballa amb professionals que comparteixen els teus valors i la teva visió.
• Flexibilitat i equilibri: Treballa en horaris de tarda que et permetran conciliar la teva vida professional i personal.

Si estàs motivat/da per contribuir al nostre equip i creus que pots aportar valor amb la teva experiència i passió per l'educació social, INSCRIU-TE

Uneix-te a la Fundació Pere Tarrés i ajuda'ns a construir un futur millor per als nostres infants i joves!

Vols fer un canvi real en la vida d'infants i joves? La Fundació Pere Tarrés està buscant Educadors/es Socials per cobrir vacants i suplències en centres i espais socials a Maresme durant el curs 2024-25.

Si tens passió per l'educació social i vols formar part d'un projecte que transforma vides, aquesta és la teva oportunitat!

Per què unir-te a nosaltres?

• Impacte significatiu: Treballa directament amb infants i joves, ajudant-los a superar desafiaments i a créixer en un entorn segur i inclusiu.
• Desenvolupament professional: Tindràs accés a formacions contínues i oportunitats de creixement dins de l'organització.
• Entorn de treball col·laboratiu i de suport: Uneix-te a un equip compromès que treballa conjuntament per aconseguir un futur millor per a la infància en risc.
• Coneixement pràctic del nostre model de treball: Aprendràs i aplicaràs estratègies efectives en l'educació i el suport social en un ambient professional i reconegut.

Funcions principals:

• Elaborar, implementar i avaluar projectes educatius individualitzats que responguin a les necessitats específiques de cada infant.
• Registrar i fer el seguiment dels progressos individuals i mantenir informes detallats de cada cas.
• Detectar i gestionar possibles problemes personals, familiars o escolars dels infants, oferint el suport necessari.
• Mediar en situacions de conflicte, facilitant la resolució positiva i ajudant els infants a desenvolupar habilitats per afrontar reptes.
• Personalitzar el seguiment individualitzat, identificant necessitats específiques i celebrant els progressos.
• Conèixer l'entorn familiar i social dels infants, integrant aquesta informació en el procés educatiu.
• Col·laborar en la creació i implementació del projecte educatiu del servei juntament amb l'equip educatiu.
• Fer informes i comunicar-se amb les famílies sobre aspectes rellevants del benestar dels infants.

Què t'oferim?

• Treball en un projecte significatiu: Uneix-te a una organització amb un fort compromís social i educativa.
• Oportunitats de creixement i desenvolupament: Accedeix a formacions i tallers que millorin les teves habilitats professionals.
• Un equip de suport: Treballa amb professionals que comparteixen els teus valors i la teva visió.
• Flexibilitat i equilibri: Treballa en horaris de tarda que et permetran conciliar la teva vida professional i personal.

Si estàs motivat/da per contribuir al nostre equip i creus que pots aportar valor amb la teva experiència i passió per l'educació social, INSCRIU-TE

Uneix-te a la Fundació Pere Tarrés i ajuda'ns a construir un futur millor per als nostres infants i joves!

Vols fer un canvi real en la vida d'infants i joves? La Fundació Pere Tarrés està buscant Educadors/es Socials per cobrir vacants i suplències en centres i espais socials a Vilafranca del Penedès i Sant Sadurní d'Anoia durant el curs 2024-25.

Si tens passió per l'educació social i vols formar part d'un projecte que transforma vides, aquesta és la teva oportunitat!

Per què unir-te a nosaltres?

• Impacte significatiu: Treballa directament amb infants i joves, ajudant-los a superar desafiaments i a créixer en un entorn segur i inclusiu.
• Desenvolupament professional: Tindràs accés a formacions contínues i oportunitats de creixement dins de l'organització.
• Entorn de treball col·laboratiu i de suport: Uneix-te a un equip compromès que treballa conjuntament per aconseguir un futur millor per a la infància en risc.
• Coneixement pràctic del nostre model de treball: Aprendràs i aplicaràs estratègies efectives en l'educació i el suport social en un ambient professional i reconegut.

Funcions principals:

• Elaborar, implementar i avaluar projectes educatius individualitzats que responguin a les necessitats específiques de cada infant.
• Registrar i fer el seguiment dels progressos individuals i mantenir informes detallats de cada cas.
• Detectar i gestionar possibles problemes personals, familiars o escolars dels infants, oferint el suport necessari.
• Mediar en situacions de conflicte, facilitant la resolució positiva i ajudant els infants a desenvolupar habilitats per afrontar reptes.
• Personalitzar el seguiment individualitzat, identificant necessitats específiques i celebrant els progressos.
• Conèixer l'entorn familiar i social dels infants, integrant aquesta informació en el procés educatiu.
• Col·laborar en la creació i implementació del projecte educatiu del servei juntament amb l'equip educatiu.
• Fer informes i comunicar-se amb les famílies sobre aspectes rellevants del benestar dels infants.

Què t'oferim?

• Treball en un projecte significatiu: Uneix-te a una organització amb un fort compromís social i educativa.
• Oportunitats de creixement i desenvolupament: Accedeix a formacions i tallers que millorin les teves habilitats professionals.
• Un equip de suport: Treballa amb professionals que comparteixen els teus valors i la teva visió.
• Flexibilitat i equilibri: Treballa en horaris de tarda que et permetran conciliar la teva vida professional i personal.

Si estàs motivat/da per contribuir al nostre equip i creus que pots aportar valor amb la teva experiència i passió per l'educació social, INSCRIU-TE

Uneix-te a la Fundació Pere Tarrés i ajuda'ns a construir un futur millor per als nostres infants i joves!

Vols fer un canvi real en la vida d'infants i joves? La Fundació Pere Tarrés està buscant Educadors/es Socials per cobrir vacants i suplències en centres i espais socials a Barcelona durant el curs 2024-25.

Si tens passió per l'educació social i vols formar part d'un projecte que transforma vides, aquesta és la teva oportunitat!

Per què unir-te a nosaltres?

• Impacte significatiu: Treballa directament amb infants i joves, ajudant-los a superar desafiaments i a créixer en un entorn segur i inclusiu.
• Desenvolupament professional: Tindràs accés a formacions contínues i oportunitats de creixement dins de l'organització.
• Entorn de treball col·laboratiu i de suport: Uneix-te a un equip compromès que treballa conjuntament per aconseguir un futur millor per a la infància en risc.
• Coneixement pràctic del nostre model de treball: Aprendràs i aplicaràs estratègies efectives en l'educació i el suport social en un ambient professional i reconegut.

Funcions principals:

• Elaborar, implementar i avaluar projectes educatius individualitzats que responguin a les necessitats específiques de cada infant.
• Registrar i fer el seguiment dels progressos individuals i mantenir informes detallats de cada cas.
• Detectar i gestionar possibles problemes personals, familiars o escolars dels infants, oferint el suport necessari.
• Mediar en situacions de conflicte, facilitant la resolució positiva i ajudant els infants a desenvolupar habilitats per afrontar reptes.
• Personalitzar el seguiment individualitzat, identificant necessitats específiques i celebrant els progressos.
• Conèixer l'entorn familiar i social dels infants, integrant aquesta informació en el procés educatiu.
• Col·laborar en la creació i implementació del projecte educatiu del servei juntament amb l'equip educatiu.
• Fer informes i comunicar-se amb les famílies sobre aspectes rellevants del benestar dels infants.

Què t'oferim?
• Treball en un projecte significatiu: Uneix-te a una organització amb un fort compromís social i educativa.
• Oportunitats de creixement i desenvolupament: Accedeix a formacions i tallers que millorin les teves habilitats professionals.
• Un equip de suport: Treballa amb professionals que comparteixen els teus valors i la teva visió.
• Flexibilitat i equilibri: Treballa en horaris de tarda que et permetran conciliar la teva vida professional i personal.

Si estàs motivat/da per contribuir al nostre equip i creus que pots aportar valor amb la teva experiència i passió per l'educació social, INSCRIU-TE

Uneix-te a la Fundació Pere Tarrés i ajuda'ns a construir un futur millor per als nostres infants i joves!

Vols fer un canvi real en la vida d'infants i joves? La Fundació Pere Tarrés està buscant Educadors/es Socials per cobrir vacants i suplències en centres i espais socials al Vallès Occidental durant el curs 2024-25.

Si tens passió per l'educació social i vols formar part d'un projecte que transforma vides, aquesta és la teva oportunitat!

Per què unir-te a nosaltres?

• Impacte significatiu: Treballa directament amb infants i joves, ajudant-los a superar desafiaments i a créixer en un entorn segur i inclusiu.
• Desenvolupament professional: Tindràs accés a formacions contínues i oportunitats de creixement dins de l'organització.
• Entorn de treball col·laboratiu i de suport: Uneix-te a un equip compromès que treballa conjuntament per aconseguir un futur millor per a la infància en risc.
• Coneixement pràctic del nostre model de treball: Aprendràs i aplicaràs estratègies efectives en l'educació i el suport social en un ambient professional i reconegut.

Funcions principals:

• Elaborar, implementar i avaluar projectes educatius individualitzats que responguin a les necessitats específiques de cada infant.
• Registrar i fer el seguiment dels progressos individuals i mantenir informes detallats de cada cas.
• Detectar i gestionar possibles problemes personals, familiars o escolars dels infants, oferint el suport necessari.
• Mediar en situacions de conflicte, facilitant la resolució positiva i ajudant els infants a desenvolupar habilitats per afrontar reptes.
• Personalitzar el seguiment individualitzat, identificant necessitats específiques i celebrant els progressos.
• Conèixer l'entorn familiar i social dels infants, integrant aquesta informació en el procés educatiu.
• Col·laborar en la creació i implementació del projecte educatiu del servei juntament amb l'equip educatiu.
• Fer informes i comunicar-se amb les famílies sobre aspectes rellevants del benestar dels infants.

Què t'oferim?
• Treball en un projecte significatiu: Uneix-te a una organització amb un fort compromís social i educativa.
• Oportunitats de creixement i desenvolupament: Accedeix a formacions i tallers que millorin les teves habilitats professionals.
• Un equip de suport: Treballa amb professionals que comparteixen els teus valors i la teva visió.
• Flexibilitat i equilibri: Treballa en horaris de tarda que et permetran conciliar la teva vida professional i personal.

Si estàs motivat/da per contribuir al nostre equip i creus que pots aportar valor amb la teva experiència i passió per l'educació social, INSCRIU-TE

Uneix-te a la Fundació Pere Tarrés i ajuda'ns a construir un futur millor per als nostres infants i joves!

Nuestro cliente es una destacada empresa en el sector tecnológico con presencia internacional, dedicada a ofrecer soluciones de infraestructura y servicios avanzados en centros de datos.

Descripción

Buscamos un Técnico de Mantenimiento de Centros de Datos que será responsable de la operación y mantenimiento de varias instalaciones de centros de datos en Madrid y en el extranjero. La persona seleccionada trabajará desde Madrid y deberá contar con una sólida experiencia en mantenimiento de instalaciones, preferiblemente en centros de proceso de datos (CPD).

Responsibilidades

• Mantener y operar instalaciones de centros de datos en Madrid y en ubicaciones internacionales.
• Gestionar y supervisar instalaciones eléctricas, garantizando su correcto funcionamiento y seguridad.
• Encargarse del mantenimiento y supervisión de sistemas de climatización, protección contra incendios y sistemas de alarmas.
• Realizar informes detallados sobre KPI, incidencias, y otros aspectos operativos para reportar a los responsables de centros de datos internacionales.
• Participar en un sistema de rotación de guardias 24/7 con otros tres técnicos, cubriendo aproximadamente tres meses al año.
• Estar disponible a una distancia no mayor a dos horas del centro de datos de Madrid durante los períodos de guardia.

• Desarrollar portafolio de proyectos renovables en Italia|Liderar departamento de desarrollo de proyectos

Nuestro cliente es una importante empresa en el sector de Energía y Recursos Naturales con una plantilla de más de 5.000 empleados en todo el mundo. Con una sólida presencia en Madrid, la empresa se centra en el desarrollar proyectos de energía renovable.

Reportando al CEO España, sus principales funciones serán:

• Liderar el departamento de Desarrollo de proyectos, gestión de equipo;
• Dirigir y supervisar todos los aspectos de los proyectos de energía renovable, permiso, conexión y ubicación;
• Desarrollar proyectos eólicos, fotovoltaicos y de baterías;
• Analizar y evaluación de los proyectos de energía;
• Trabajar en estrecha colaboración con los equipos internos y externos para garantizar la entrega exitosa de proyectos;
• Seguir las tendencias del mercado y las regulaciones en el sector de Energía;
• Colaborar con las partes interesadas para identificar y mitigar los riesgos del proyecto;
• Garantizar el cumplimiento de todas las normativas, leyes aplicables y tiempos los proyectos;
• Promover un ambiente de trabajo seguro y eficiente.

• Excelentes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el sector de Energía y Recursos Naturales.
• Ubicación privilegiada en el corazón de Madrid.

• Multinacional especializada en movilidad eléctrica/ motocicleta.|Busca un perfil de ventas con experiencia en canal especialista.

Multinacional especializada en movilidad eléctrica (motos electricas, patinetes electricos, bicicletas...).

• Abrir relaciones (concesionarios) y construirlas hacia una relación sostenible. Desarrollar la cartera de clientes activa.
• Trabajar bien con los KPI.
• Implementa y gestiona los estándares de marca en los concesionarios asignados en la región (Iberia).
• Trabajar de forma independiente y asumir responsabilidades.
• Planifica, lidera y gestiona todos los aspectos de la ejecución de ventas para la región asignada.
• Interfaz del día a día con el responsable de ventas y el director de ventas B2B.
• Identificar y reportar el desarrollo del mercado.
• Recomendar líneas de productos identificando nuevas oportunidades, recopilar requisitos de productos, empaques y servicios del mercado; estudiar las necesidades y tendencias de los consumidores; seguimiento de competidores.
• Vende nuevos artículos, promociones y otras iniciativas de ventas a la red de distribuidores.
• Idear, establecer y ejecutar actividades comerciales.
• Elaboración de informes de ventas
• Interfaz diaria con los distribuidores y planifica visitas periódicas
• Participa en reuniones de ventas internas y cualquier otro evento según corresponda (por ejemplo, exposiciones durante los fines de semana

Oportunidades de desarrollo.

• Importante empresa dedicada a la organizción de eventos deportivos|Imprescindible experiencia en patrocinios

Buscamos un perfil de Head of Sales altamente capacitado para liderar las ventas y aumentar la cartera de clientes, centrándose en la captación de patrocinios y su expansión internacional.

Responsabilidades principales:

• Desarrollo y ejecución de estrategias para atraer sponsors y socios estratégicos.
• Organizar y supervisar la implementación de las activaciones de patrocinio en cada evento.
• Identificar y expandir oportunidades de negocio, incrementando la base de patrocinadores y los ingresos para la organización.
• Gestionar 4-5 eventos anuales, asegurando que todos los aspectos comerciales estén cubiertos.
• Impulsar la expansión internacional de la compañía, aportando una red de contactos y conocimiento del sector.
• Desarrollar un equipo que se encargará de las activaciones de patrocinio en los eventos.
• Establecer y mantener relaciones sólidas con patrocinadores y stakeholders clave.

• Oportunidades para el desarrollo personal y profesional.
• La oportunidad de trabajar en una empresa con gran desarrollo en el sector deportivo.

• Gestión de QHSE, tracción de los SGI (ISO 45001, 9001, 14001)|Consolidada grupo industrial con fábrica en Gran Bilbao

Consolidada empresa industrial del sector metal con fábrica en Gran Bilbao y perteneciente a multinacional líder global

Reportando al QHSE Manager, la persona seleccionada traccionará la gestión de los Sistemas de Gestión (Seguridad y Salud, Medioambiente, Calidad), trabajando específicamente el desarrollo de los SGI, la estandarización y los procedimientos internos en los centros de trabajo en España, compaginándolo con la gestión operativa del departamento.

Para ello, sus funciones principales serán:

• En una primera etapa, desarrollar y mejorar los Sistemas de Gestión (QHSE), con apoyo de los responsables de cada departamento
• Supervisar junto con el QHSE Manager la gestión, mantenimiento y mejora de los Sistemas de Gestión, los requisitos y objetivos de QHSE de las plantas
• Realizar el seguimiento de los requisitos legales y de otros requerimientos relativos a QHSE e incorporarlos en los diferentes Sistemas de Gestión
• Supervisar que las actividades de la compañía se realizan cumpliendo con los estándares certificados (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001)
• Colaborar en los programas de QHSE para el despliegue e implantación de los objetivos y líneas estratégicas establecidos y su seguimiento
• En colaboración con el resto del Grupo y otras unidades de negocio a nivel internacional, adaptar los estándares y procedimientos del Grupo a su área de responsabilidad y legislación aplicable
• Promover e impulsar proactivamente proyectos de mejora continua en el departamento, tanto proponiendo acciones concretas como desarrollando la cultura con el personal de fábrica y oficinas
• Realizar e impulsar una comunicación adecuada relativa a QHSE, tanto visual como en toda aquella comunicación que se realice por cualquier canal
• Gestión de plataforma destinada a No Conformidades de los Sistemas, CAE y todas las acciones relativas a QHSE derivadas de auditorías, inspecciones, incidentes, etc.
• Colaborar en auditorías de sistema cuando sea pertinente, identificando oportunidades de mejora y sinergias aplicando las mismas herramientas en el resto de plantas
• Mantener al día los registros necesarios para el cálculo de la huella de carbono y la evaluación de distintos aspectos ambientales
• KPIs: mantener y revisar continuamente los índices de Seguridad y Salud, Calidad y Medio Ambiente, tanto a nivel local como a nivel de grupo

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Horario de trabajo de 7:00 a 15:00
• Incorporación a consolidado grupo industrial estable y con proyecto de desarrollo

• Consultoría de ingeniería|Madrid

Nuestro cliente es una consultoría e ingeniería en el sector de la movilidad, grupo de empresas, ubicado en Madrid y con presencia nacional. Estamos en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con experiencia para liderar y gestionar el área de Recursos Humanos del grupo de manera integral. La persona seleccionada será responsable de definir y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos del grupo, asegurando un entorno de trabajo inclusivo, seguro y orientado al desarrollo y bienestar de los empleados.

• Colaborar con la dirección en la creación y actualización del organigrama de la empresa, participando activamente en la definición de la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos empresariales.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción de talento y selección hasta la incorporación de nuevos empleados (onboarding).

• Encargarse de los aspectos administrativos de los empleados, como altas, bajas, contratos, nóminas y control de asistencia.

• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional, facilitando la planificación de carrera y promoviendo el crecimiento interno.

• Desarrollar y aplicar estrategias para mejorar el clima laboral, incluyendo la realización de encuestas de satisfacción y evaluaciones internas.

• Fomentar una comunicación interna efectiva, gestionando conflictos y aplicando normativas para asegurar relaciones laborales sanas y en cumplimiento con las políticas de la empresa.

• Supervisar el cumplimiento de los programas de prevención de riesgos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

• Gestión del talento, identificar perfiles clave, diseñar planes de desarrollo personalizados, implementar políticas de beneficios y retención para fortalecer el compromiso de los empleados.

• Desarrollar y promover políticas de bienestar, salud, igualdad y diversidad, asegurando una cultura organizacional inclusiva y en línea con los valores de la empresa (EFR, Plan de Igualdad, etc.).

• Implementar un plan de evaluación de desempeño y un sistema de incentivos alineado con este y las estrategias de la empresa.

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y éticas, incluyendo el convenio colectivo, código de conducta, compliance y políticas de acoso.

• Definir procedimientos de evaluación de desempeño, implementarlos y dar seguimiento a los resultados para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.

• Integración en un equipo profesional y dinámico.

• Desarrollo y formación continua.

• Teletrabajo 3 días a la semana.

• Flexibilidad de horario.

• Jornada intensiva en verano.

• Importante empresa del sector de la Construcción|Desarrollo profesional

Importante empresa del sector construcción

• Conocimiento legislación/normativa de medioambiental: residuos, vertederos, transporte de residuos.
• Búsqueda de gestores para los distintos LER generados, priorizando la misma por tratamientos: valorización, eliminación, negociación con los mismos de condiciones de gestión: precios y capacidades logísticas.
• Búsqueda de transportistas para los distintos LER generados. Negociación con los mismos de condiciones de traslado: precios y capacidades logísticas.
• Elaboración de documentación de gestión de residuos: NT, CT, DI´s, certificados de gestión de residuos, LRR,etc.
• Manejo de BB.DD.: gestores y transportistas, residuos en obra, estado de caracterización de residuos,…
• Manejo de plataforma GAIA.
• Elaboración de procedimientos de trabajo (parte medioambiental) identificando los aspectos normativos a incluir en los mismos.
• Elaboración documentación específica de clientes: inspecciones diarias, PPI´s semanales, informes semanales y mensuales, documentación trimestral,etc.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Hotel de 4* ubicado en la Costa del Sol|Maître con experiencia en gestión de departamentos de F&B

Trabajamos con un hotel de 4* ubicado en la Costa del Sol, en pleno proceso de profesionalización como compañía desde su Dirección y Propiedad.

Para ello, nos encontramos en la búsqueda de un perfil con experiencia en el sector y en la posición, pero que además aporte una visión analítica y estratégica para cumplir con los hitos de la compañía en el corto y medio plazo.

Hablamos de un hotel de playa, cuya tipología de cliente es principalmente vacaciones y MICE.

1. Coordinación de Eventos y Banquetes: Supervisión de todos los aspectos operativos para la organización de eventos, banquetes y convenciones, asegurando que cada evento cumpla con los estándares del hotel.
2. Desarrollo de Ofertas Gastronómicas: Colaboración con el equipo de cocina para crear y actualizar ofertas gastronómicas y de bebidas, alineadas con las últimas tendencias en alta gastronomía y coctelería.
3. Gestión de Equipos: Supervisión de un equipo amplio, incluyendo la selección, formación, motivación y evaluación del desempeño de los colaboradores, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
4. Optimización de Recursos y Costos: Análisis y gestión de los centros de ingreso y costo, buscando siempre maximizar la rentabilidad sin comprometer la calidad del servicio.
5. Desarrollo y Supervisión de Procedimientos Operativos en Sala: Creación y actualización de procedimientos de servicio en sala, garantizando la consistencia y eficiencia en todas las operaciones diarias.
6. Experiencia y Conocimientos en Software de Gestión: Uso de sistemas de gestión y puntos de venta para la administración de inventarios, ventas y reportes.
7. Atención al Cliente: Mantener una relación directa con los huéspedes y clientes, anticipándose a sus necesidades y respondiendo

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Gestión del cambio IT, ERP, Tecnología|Empresa industrial, liderazgo presencial, gestión equipo

Nuestro cliente es una empresa dedicada a la ingeniería e instalaciones del sector industrial y construcción.

1. Gestionar la infraestructura de TI de la empresa: Supervisar las operaciones tecnológicas diarias, asegurando que los sistemas y equipos sean eficientes y estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
2. Supervisar la implementación de infraestructuras tecnológicas: Planificar y ejecutar los proyectos tecnológicos necesarios, asegurando que soporten el crecimiento y la transformación digital de la empresa.
3. Liderar la implementación y el uso masivo del ERP (LIBRA): Colaborar estrechamente con el Director Financiero para maximizar la adopción del ERP y otras herramientas tecnológicas, garantizando que se utilicen de manera efectiva para mejorar los procesos del negocio.
4. Relación con clientes internos y externos: Escuchar y recoger las inquietudes de los usuarios internos, proponer soluciones adecuadas y comunicarlas tanto a la Dirección Financiera como a las empresas colaboradoras.
5. Capacitación del personal: Formar a los empleados en el uso de las herramientas tecnológicas de la empresa, incluyendo el ERP (LIBRA) y otros sistemas de gestión, para optimizar su uso y fomentar la adopción.
6. Integración y digitalización de herramientas: Maximizar la integración de diferentes plataformas tecnológicas (ERP, GMAO, Office, etc.) para avanzar en la digitalización de la empresa y la integración del dato.
7. Definir políticas y procedimientos tecnológicos: Establecer normas para la adquisición de equipos, la protección de datos, la gestión de proveedores y otros aspectos relacionados con la tecnología.
8. Gestión de la ciberseguridad: Prevenir ataques informáticos, proteger los datos de la empresa y gestionar la seguridad general de los sistemas informáticos.
9. Planes de contingencia y recuperación ante desastres: Asegurar que la empresa cuente con políticas adecuadas para la recuperación de datos y la continuidad del negocio en caso de incidentes.
10. Gestión del equipo de TI: Liderar y supervisar al equipo asignado de 2 personas, promoviendo un entorno de trabajo eficiente y colaborativo.
11. Optimización y soporte al usuario: Brindar soporte técnico a los usuarios, resolviendo incidencias y gestionando proyectos relacionados con el ERP y otras herramientas tecnológicas.

Parque actual:

• Más de 200 unidades entre PCs, portátiles y servidores.
• 95 usuarios actuales del ERP (Libra).
• 185 instalaciones de Office 365.
• 245 correos electrónicos gestionados.
• 280 dispositivos móviles gestionados.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Why do an intership at Eurofragance?

• In Eurofragance you will be part of the exciting world of smells and fragrances with our Passion, Performance & Entrepreneurship values.
• You will grow and learn in a company in constant growth and expansion.
• You will have the opportunity to develop with top professionals in the sector.
• You will be part of a Global Company with Headquarters in Barcelona and subsidiaries in Dubai, Singapore, Mexico, Turkey and India among others.
• You will practice your language skills in a global and multicultural environment.
• You will feel you play a role in society thanks to our Corporate Social Responsibility policy and our commitment to the Environment, which we demonstrate on a day-to-day basis with actions such as the Volunteer Day.

Enjoy a great work environment in Eurofragance!

At our company, we're committed to creating an inclusive work environment where everyone feels welcome, regardless of their gender, age, sexual orientation, or any other factor. We encourage candidates from all walks of life to apply for this job vacancy, and we extend a particularly warm welcome to those with disabilities.

Mission

Learn how to select candidates that are ideal for the company culture, creating an exceptional candidate experience while knowing all the internal processes relevant to the success of the selection process and the incorporation of the person into the job so that they feel part of the team and adding value as soon as possible.

Functions

Talent management area:

· Learn to manage a selection process and take responsibility for a group (Group of interns): publication of vacancies, screening of CVs, administration of psychometric tests and conducting interviews.

· Learn to generate an excellent candidate experience throughout the selection process.

· Gain experience in defining vacancies with Hiring Managers.

· Know and apply different tools and methodologies for personnel selection (Applicant Tracking System, Agile Selection System, psychometric tests,...)

· Understand and apply the main keys to an incorporation process (On Boarding) through an excellent Hiring Manager who takes into account both professional and emotional aspects so that the person feels part of the team and contributing value as soon as possible.

· Learn to collaborate with projects in the People area such as training actions, Internal Communication or Corporate Wellbeing.

· Learn to contribute your point of view to the rest of the People & Organization team to enrich collective decision-making.

· Participate and propose ideas for the revitalization of the internal communication platform (Engage) with content from the People & Organization area.

Personnel administration area:

· Learn how to manage the hiring process and register employees in the internal system (HRIS)

· Know the importance of keeping the corporate database up to date and put it into practice.

· Learn how to manage and monitor agreements with universities and their extensions.