Ofertas de empleo de gerente

Desde Marlex estamos colaborando con una importante empresa que ofrece soluciones especializadas para el sector de la construcción. Actualmente, precisan incorporar de manera estable un/a Responsable de Delegación para gestionar su centro ubicado en el Baix Llobregat.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

Reportando directamente al Gerente de Zona, tus principales funciones serán:

• Asesoramiento técnico a clientes según sus necesidades.
• Control y seguimiento de la facturación y los objetivos de la delegación.
• Gestión de los cierres de caja.
• Gestionar un equipo y asegurar una correcta planificación de personal.
• Desarrollo y motivación de empleados.
• Coordinar y asegurar el correcto desarrollo del día a día y las tareas de los diferentes departamentos.
• Implementación de estrategias para incrementar el éxito del negocio.
• Apoyo al área comercial realizando prospección de oportunidades y visitas.

Al perfil seleccionado se le ofrece:

• Oportunidad de formar parte de un proyecto retador y con posibilidades de crecimiento.
• Contratación indefinida.
• Jornada completa en horario de lunes a viernes de 8:00h a 13:00h y de 15:00h a 18:00h.
• Beneficios sociales: Retribución variable, seguro de vida al 100%, seguro médico familiar, ticket restaurante, ticket guardería, ticket transporte, descuento en diversas actividades y día de cumpleaños libre.

En Majestic Resorts el talento humano ha sido siempre la clave de nuestro éxito. Te ofrecemos un excelente ambiente de trabajo donde poder desarrollar todas tus capacidades para crecer juntos profesional y personalmente.

Majestic Resorts garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en sus procesos de selección y apuesta por un equipo comprometido, motivador y lleno de entusiasmo.

Majestic Resorts es una marca de hoteles de alta gama con un servicio excepcional todo incluido.

Estamos buscando un Asitente de Animación para uno de nuestros hoteles en República Dominicana con la misión de asistir al Gerente de Animación en sus funcines administrativas, así como apoyar en la operación cuando se requiera.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

• Realizar los procesos administrativos del área como listas de asistencia, llevar el orden de los formatos administrativos, manejar el staffing guide, roles de trabajo, manejo de inventarios, compras, requisisiones y órdenes de trabajo.
• Asistir en la realización del programa de eventos y actividades de animación (deportivas, recreativas y artísticas).
• Brindar al equipo de trabajo las herramientas necesarias para realizar sus funciones.
• Coordinar los eventos especiales que involucren a otros departamentos.
• Realizar el programa de mantenimiento preventivo de los equipos, así como agendar los mantenimientos correctivos necesarios.
• Realizar los reportes solicitados por el Gerente de Animación y Dirección.
• Participar en los proyectos en los que sea requerido por el Jefe Directo o superiores (Capacitaciones, Certificaciones, Programas Institucionales).

• Importante compañía de distribución alimentos y bebidas con presencia en el Sur|Gerente Comercial con experiencia en distribución para el canal HORECA

Nuestro cliente es una reconocida empresa en el sector de la distribución de alimentos y bebidas, con presencia en la zona Sur y con un importante proyecto de crecimiento a nivel nacional

Reportando a Dirección, la persona seleccionada asumirá las siguientes funciones:

• Dirigir y supervisar las operaciones diarias del departamento de logística.
• Gestionar la distribución eficiente de productos a los clientes.
• Planificar y coordinar la logística, el almacén, el transporte y el servicio al cliente.
• Supervisar la gestión de inventario y garantizar la exactitud de los niveles de stock.
• Mantener un alto nivel de satisfacción del cliente a través de un servicio de entrega eficaz.
• Implementar estrategias para mejorar la eficiencia operacional.
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y calidad.
• Coordinar y liderar el equipo de la distribuidora en zona.

• Salario competitivo compuesto de fijo + variable + coche de empresa
• Oportunidad de trabajar en una gran empresa líder.
• Oportunidad real de crecimiento profesional en la empresa.

• Encaragado de obra de reformas integrales en edificación terciaria /Retail.|Empresa de construcción e infraestructura con presncia en ES y PT.

Nuestro cliente es una importante empresa de construcción e infraestructura con presencia en España y Portugal.

• Supervisar las operaciones diarias de la construcción.
• Coordinar a los trabajadores de la construcción y subcontratistas.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.
• Gestionar el inventario de materiales de construcción.
• Solucionar problemas y conflictos en el sitio de construcción.
• Mantenerse al día con los avances en el sector de la construcción.
• Preparar informes de progreso de la construcción.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de proyecto.

• Salario bruto anual en base a convenio , más coche y dietas.
• Un ambiente de trabajo en equipo y colaborativo.
• Oportunidades para el desarrollo profesional y la formación continua.

• Empresa nacional referente en la construcción industrial, logística y comercial.|¿Tienes experiencia gestionando la seguridad y salud en obra?

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de edificios industriales, con una plantilla de más de 1.000 empleados. Su sede central se encuentra en Madrid y su principal actividad se centra en el diseño, desarrollo y construcción de edificios industriales.

• Vigilancia del cumplimiento del Plan de Seguridad a pie de obra.
  
• Control documental de subcontratas.
  
• Reuniones semanales con las subcontratas.
  
• Formación e información a los trabajadores.
  
• Investigación de accidentes/incidentes.
  
• Inspecciones de seguridad y salud en obra
  
• Soporte y ayuda en tareas y gestiones relacionadas con calidad y medio ambiente.
  
• Supervisar la aplicación de las normas de seguridad en todos los proyectos de construcción.
  
• Desarrollar y mantener un sistema de gestión de seguridad efectivo.
  
• Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de proyectos para garantizar la seguridad de todos los trabajadores.
  
• Investigar y documentar cualquier incidente de seguridad.
  

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

¿Qué proyecto se desarrolla dentro del Área de Cumplimiento, Control y Gestión de Riesgos?

Como parte de la segunda línea de defensa de Riesgos, tenemos como misión velar por que todos los riesgos no financieros a los que la compañía esté o pueda estar expuesta sean identificados, medidos, evaluados, gestionados, mitigados y reportados adecuadamente: operacionales, riesgos reputacionales, riesgos ASG o riesgos tecnológicos entre otros.

¿Cuáles serán algunas de tus principales funciones y responsabilidades?

• Realizar, o validar con visión crítica, la identificación y valoración de los riesgos que afectan o puedan afectar a la Compañía.
• Realizar el seguimiento del cumplimiento de los límites de asunción de riesgos definidos internamente.
• Definir o asesorar en la definición de criterios para el cumplimiento de la normativa externa e interna en el ámbito de gestión y control de los riesgos, así como en la implantación de indicadores que permitan su cuantificación y seguimiento.
• Colaborar con las distintas direcciones de la Compañía, en el seguimiento y valoración de los riesgos asumidos.
• Validar, el cumplimiento de normas y procedimientos elaborados por la primera línea de defensa, y su alineación con las políticas aprobadas.
• Evaluar las estrategias de riesgo de las unidades de negocio y de las áreas que les prestan soporte.
• Proporcionar a los órganos de gobierno de la Compañía información periódica acerca del estado y valoración de los riesgos identificados, así como de nuevos riesgos emergentes.
• Participar en la evaluación del impacto de las decisiones sobre cambios significativos o transacciones excepcionales en el riesgo global de la Compañía.

• Centro del norte de la Comunidad de Madrid. |Experiencia de al menos 5 años en el cargo.

Centro en la zona Norte de la Comunidad de Madrid.

• Planificación, dirección y supervisión de todos los servicios y actividades del centro.
• Responsabilizarse de la comunicación interna y externa y representar al centro. Responsabilizarse del área administrativa.
• Gestión económico-financiera de la residencia. garantizando el cumplimiento del presupuesto anual. Realizar el control de ingresos, gastos,pagos, proveedores...
• Valoración del grado de calidad de los servicios ofrecidos y de la satisfacción de los residentes.
• Actualización de documentación oficial y de la información de los residentes.
• Responsable de los procesos específicos de su área en el sistema de gestión de calidad.
• Dar cuenta y mantener comunicación continuada y fluida con las Administraciones Publicas en aquellas cuestiones que le sean requeridas
• Coordinación de inspecciones.

• Organizar la plantilla de personal: turnos, permisos, vacaciones o cualquier otra situación garantizando la adecuada prestación de servicios en los centros.
• Responsabilizarse de las tareas de reclutamiento, selección y formación de personal, así como de la prevención de riesgos laborales y de la vigilancia de la salud.
• Seguimiento de la formación continuada y reciclaje de todo el personal a su cargo.
• Realizar propuestas de plantilla y funciones para la ampliación de servicios existentes o parar la creación de otros nuevos.
• Responsabilizarse del desarrollo de las funciones de cada persona trabajadora procurando un buen clima laboral y fomentando la formación y desarrollo profesional de las personas que trabajan para la empresa.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Descripción del puesto

Estamos en busca de un profesional altamente motivado para unirse a nuestro equipo como Oferta de Empleo. En este rol, serás responsable de reclutar, seleccionar y contratar talento para nuestra empresa, asegurando un proceso eficiente y efectivo.

Responsabilidades:

• Gestionar el ciclo completo de contratación, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
• Colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento.
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos para determinar su idoneidad para los puestos vacantes.
• Mantener registros precisos de los procesos de contratación y garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.

Beneficios:

• Oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales.

En el McDonald's de Arenal estamos buscando encargado/a de turno.

Las tareas asignadas serán:

• Asegurar el desarrollo del turno asignado (apertura, medio o cierre), respetando y haciendo respetar los procedimientos operacionales de calidad, higiene y seguridad alimentaria.
• Asegurar el respeto de las indicaciones de seguridad del restaurante, respetando los procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, establecidos para cada posición.
• Posicionar al personal puesto a su disposición en el turno, asegurando un servicio de calidad.
• Asegurarse de la satisfacción del cliente, siendo responsable de atender las incidencias oreclamaciones que puedan surgir durante su turno respetando las indicaciones de la compañía.
• Respetar y hacer respetar las normas laborales vigentes.
• Gestionar los eventos relacionados con el personal que puedan ocurrir durante su turno (ausencias, bajas, altas, accidentes, etc.)
• Realizar aquellas posiciones en el restaurante que sean necesarios en cada momento.

• General Managment experience in Luxury hotels or Resorts is required|Company with international properties and in expansion.

This is a renowned company within the Leisure, Luxury industry worldwide. With a presence in multiple countries, the company is known for its commitment to excellence and innovation.

• Develop and execute business strategies for the resort to achieve the objectives set by the Board in the short, medium, and long term.
• Prepare and implement action plans to facilitate goal achievement through profitable operations and activities in each business area within the property.
• Delegate responsibilities and supervise the work of executives in each area, providing guidance and motivation to drive their maximum performance and that of their teams through inspirational leadership.
• Ensure that corporate policies and legal guidelines are always communicated and adhered to at all levels of the company.
• Communicate and maintain trustful relationships with the Board, guests, industry partners, the community, and talents.
• Ensure financial performance meets the annual objectives set by the Board.
• Ensure operational excellence standards in each area to maintain the brand positioning as a leader in the industry.
• Ensure guest satisfaction indicators are met according to brand requirements.
• Actively participate with Sales & Marketing in retaining and attracting new guests, achieving the established Budget for occupancy, revenue, and ADR.
• Represent the brand at all levels, including industry, guests, commercial, governmental entities, etc.
• Continuously maintain and improve all property facilities.
• Ensure the recruitment and retention of the best talent, both for their professional qualifications and their alignment with the culture and values. Ensure talent satisfaction indicators are met according to brand requirements.
• Ensure compliance with the Brand promises to our guests by meeting the established health objectives.
• Be part of the Innovation Committee and actively participate to ensure constant innovation, allowing us to remain market leaders and improve the profitability of each business unit.
• Be the highest exponent of the Dream and Corporate Culture, ensuring all team members work together towards its achievement and that our brand values are present and a reality within the property.
• Guarantee legal security in all business areas: property, financial, health, labor, etc.
• Ensure the implementation of sustainability and corporate social responsibility policies within the property.

Be part of one of the leading luxury companies in the world and Career Development Opportunities. We encourage those who believe they have the skills and experience for this role to apply. This is an excellent opportunity to join a respected company in the luxury leisure industry!

Desde la división legal de HRCS buscamos para nuestro cliente, reconocido Despacho de Abogados de la provincia de Málaga a:

Gerente de la firma realizando las siguientes funciones:

• Gestión de los Recursos Humanos de la firma
• Coordinación de los profesionales a cargo
• Gestión económica, comercial y administrativa del despacho
• Colaboración en la planificación estratégica de la firma

Se ofrece:

• Incorporación a proyecto estable en firma jurídica consolidadada y en expansión
• Interesante paquete retributivo

• Director de Operaciones / Empresa Energía / Provincia de Jaén| Director de Operaciones / Empresa Energía / Provincia de Jaén

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de Autoconsumo Industrial con sede en Jaén.

• Supervisar y coordinar todos los aspectos de los proyectos de autoconsumo.
• Gestionar la comunicación entre todas las partes interesadas del proyecto.
• Garantizar que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto.
• Asegurar la calidad y el cumplimiento de las normativas de seguridad en todos los proyectos.
• Identificar y gestionar los riesgos del proyecto.
• Preparar informes de progreso y presentarlos a la dirección.
• Coordinar y gestionar el equipo del proyecto.
• Realizar un seguimiento y evaluar el rendimiento del proyecto.

• Un salario competitivo
• Una cultura de empresa positiva y progresista.
• Excelentes beneficios y tiempo de vacaciones.
• La oportunidad de trabajar en proyectos innovadores en el sector de la energía.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.

• Empresa de seguros ubicada en Barcelona|Posición estable

Empresa líder en el sector asegurador, se encuentra en la búsqueda de un People & Culture Manager experimentado y versátil para unirse a su equipo, responsable de gestionar y supervisar todas las áreas de Recursos Humanos combinando tareas administrativas y estratégicas.

Administración de Personal:

• Gestionar la documentación laboral, contratos, nóminas, y beneficios de los empleados conjuntamente con la asesoría externa.
• Gestionar vacaciones, absentismo y control horario.
• Gestionar conflictos e incidencias.
• Coordinar los derechos de representación colectiva.
• Elaborar y negociar planes de igualdad y protocolos.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.

Gestión de PRL:

• Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
• Gestión de la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Vigilancia médica de la salud.

Formación y desarrollo:

• Detección de necesidades de formación, diseño y ejecución del plan de formación.
• Seguimiento y Evaluación del Plan de Formación.
• Gestión de bonificaciones.

Selección de Personal:

• Diseñar y gestionar el proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados (onboarding).

Desarrollo Organizacional:

• Descripción y valoración de puestos de trabajo. Mapa de puestos y organigrama.
• Diseño general de la política retributiva, fija, variable y a la carta.
• Implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
• Facilitar el desarrollo de la cultura organizacional y valores empresariales, así como dar servicio/asesoramiento en materia de People & Culture a las empresas del Grupo.
• Diseñar e implementar programas de bienestar y satisfacción del empleado.

Gestión del Talento:

• Desarrollar estrategias para la retención y motivación del personal.
• Facilitar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

Comunicación interna:

• Proveer soporte y asesoramiento a empleados y gerentes sobre políticas y procedimientos.

• Contrato indefinido.
• Salario: 50.000€ - 60.000€ + seguro médico.
• 6 días de teletrabajo al mes.
• Horario flexible: de lunes a jueves de 8:45h - 14h / 15h- 18h, viernes de 9h a 15h.

• ¿Te gusta el área de Supply?|¿Resides en el Vallès Occidental o alrededores?

Empresa multinacional de Gran Consumo ubicada en el Vallès Occidental.

- Definirá e implementará parámetros de planificación como tiempo de entrega, TU, MOQ y Stocks de Seguridad.

- Realizará de manera autónoma análisis complejos de información, problemas y datos. Desarrollará recomendaciones para ser revisadas con los Gerentes de Operaciones y Compras.

- Analizará y definirá programas de contingencia para proveedores/materiales críticos.

- Definirá y validará con el Gerente de la Cadena de Suministro los niveles de inventario en todos los sitios de acuerdo con la estrategia del grupo. Documentará y promoverá las mejores prácticas y la gestión del cambio en un entorno de trabajo dinámico.

- Optimizará el suministro del grupo y proporcionará comunicación al resto de la organización.

- Analizará y validará las desviaciones de los precios globales de materias primas.

- Participará/liderará proyectos relacionados con las áreas de cadena de suministro y compras.

- Será responsable de la gestión de los Datos Maestros relacionados con compras y cadena de suministro.

- Monitoreará y gestionará proactivamente los indicadores clave de rendimiento y ejecutará análisis de causa raíz.

- Identificará problemas de importación y exportación, desarrollará soluciones y proporcionará orientación a la gerencia para resolver problemas.

- Desarrollará planes anuales de inventario para asegurar el servicio y la eficiencia en costos.

- Desarrollará previsiones anuales de materias primas y actualizaciones mensuales alineadas con la demanda de ventas.

- Preparará y analizará informes como Presupuestos, PPV, PPP y balance de contratos.

- Comparará ofertas de proveedores sobre el COG de materias primas y el proceso de Benchmark/RFQ global.

- Será usuario clave de SAP e implementará el proyecto SAP HANNA.

Posición estable y con proyección profesional.

Seguro médico como beneficio social + retibución flexible (tickets restaurant + bono transporte)

Remuneración variable por objetivos

Flexibilidad horaria (viernes intensivo)

2 dias opcionales de home office

• Gerente / Director de Operaciones - Comercializadora de Energía|Empresa Internacional Referente en el Sector de la Energía.

Nuestro cliente es una importante empresa en el sector de Energía y Recursos Naturales, con más de 1.000 empleados. Con sede en Sevilla, se dedican a la comercialización de energía, construcción y desarrollo de ingeniería fotovoltaica y al desarrollo de soluciones alternativas de energía.

El/la candidato/a seleccionado se incorporará como Director de Operaciones y tendrá que realizar las siguientes funciones:

• Liderar y desarrollar el departamento de Energía y Recursos Naturales.
  
• Encargarse de la comercialización de energía.
  
• Desarrollar e implementar soluciones alternativas de energía.
  
• Colaborar con otros departamentos para optimizar los procesos de la empresa.
  
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  
• Representar a la empresa en eventos y conferencias del sector.
  
• Supervisar y gestionar el rendimiento del equipo.
  
• Mantenerse al día sobre las últimas tendencias y tecnologías en el sector de Energía y Recursos Naturales.
  

• Un salario competitivo
  
• Coche de empresa.
  
• Variables atractivos
  
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional en el sector de Energía y Recursos Naturales.
  
• Trabajar en un entorno dinámico y desafiante
  

• Posición estable|Oportunidad laboral en la provincia de Zaragoza

Nuestro cliente es una destacada empresa del sector porcino ubicada en la provincia de Zaragoza que se encuentra en pleno crecimiento.

Reportando al gerente, la persona seleccionada se encargará de:

• Controlar y gestionar el correcto funcionamiento de las granjas.
• Coordinar el personal de granjas.
• Coordinar y supervisar los ciclos de inseminación.
• Supervisar los partos.
• Prevención y Control de enfermedades.
• Control de nacimientos y de destete.
• Elaboración de informes periódicos de calidad y control de las granjas.
• Control y solución de incidencias.

• Un salario competitivo.
• Bonificación por rendimiento.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Organización sector Cooperación y Ayuda Humanitaria.|Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, es una Organización del sector de la cooperación y ayuda humanitaria, con muchos años de experiencia en el sector y una gran reputación. Está en búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos, que será el/la encargado/a de liderar los procesos de selección y formación del personal, además de otras funciones de Recursos Humanos en el área de talento.

Gestión del Proceso de Selección:

• Definir y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos, tanto a nivel local como internacional (Somalia, Haití, Ucrania...)
• Publicar ofertas de trabajo en plataformas especializadas, universidades y redes de cooperación.
• Realizar el cribado de CVs, entrevistas y evaluaciones de competencias, asegurando una selección objetiva y eficiente.
• Colaborar con los responsables de los distintos proyectos para identificar las necesidades de personal y perfiles requeridos.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad en los procesos de contratación.

Diseño y Ejecución de Programas de Formación:

• Evaluar las necesidades formativas del personal a nivel individual y de equipo.
• Desarrollar e implementar planes de formación orientados a mejorar las competencias técnicas, habilidades blandas y el liderazgo dentro de la organización.
• Coordinar con formadores externos y diseñar programas internos de capacitación.
• Realizar el seguimiento y evaluación del impacto de las formaciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

Desarrollo del Talento y Retención:

• Implementar estrategias para el desarrollo y crecimiento profesional del personal, favoreciendo la movilidad interna y el desarrollo de carreras a largo plazo.
• Gestionar el proceso de inducción para nuevos empleados, facilitando su integración en los equipos y en la cultura organizacional.
• Promover un entorno de trabajo saludable, inclusivo y colaborativo.

Gestión Administrativa y Normativa:

• Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos, tanto internas como las que regulan el sector humanitario.
• Supervisar la gestión de contratos, altas y bajas, y otros trámites administrativos relacionados con el personal.
• Colaborar en la actualización de manuales y políticas de recursos humanos, especialmente en áreas de selección y formación.

• La oportunidad de formar parte de una organización dedicada a mejorar la vida de las personas en contextos vulnerables.

• Entorno de trabajo multicultural y colaborativo.

• Teletrabajo 2 días por semana.

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• Empresa referente en el sector alimentación|Plant Technology Manager

Multinacional referente en el sector alimentación.

• Proporcionar recomendaciones cuando se ingresen nuevas recetas en el sistema (documentación oficial), realizar la entrada de datos y comparar la receta declarada con el proceso de producción para garantizar el cumplimiento.
• Definir procedimientos y normas para la adquisición de datos de proceso, ya sea mediante el sistema o manualmente, junto con los equipos de Producción y Calidad.
• Actuar como enlace principal para los Gerentes de Producción (UGP Managers) y el Gerente de Planta en relación con proyectos tecnológicos nuevos o mejorados para las líneas de producción.
• Facilitar un proceso de intercambio de conocimientos a través de reuniones dedicadas, brindando mejores soluciones para cada Gerente de Producción.
• Colaborar con el equipo de Desarrollo Técnico de Categoría (DTC), Mantenimiento y otros departamentos técnicos relevantes para adaptar mejor las características y funcionalidades de los planes y la maquinaria a las materias primas, productos semielaborados y envases utilizados.
• Asesorar sobre pruebas de viabilidad de materias primas, productos semielaborados y productos terminados en nuevas maquinarias, en colaboración con el departamento de Engineering proveedores, UGP y Mantenimiento.
• Ofrecer asesoramiento tecnológico durante la ejecución de pruebas tecnológicas en nuevas maquinarias.
• Realizar un seguimiento regular de los parámetros que puedan afectar la reacción de los productos y materiales en diferentes líneas de producción.

Excelente oportunidad profesional en empresa referente de primer nivel.

• Empresa de electrodomésticos | Buscamos un/a Gerente de Exportaciones

Nuestro cliente es una empresa de electrodomésticos, especializa en la industria de la fabricación de electrodomésticos y tiene una sólida presencia en el mercado global.

• Liderar y desarrollar el departamento de ventas internacionales.
• Identificar oportunidades de mercado y establecer estrategias para su captación.
• Realizar seguimiento del desempeño de ventas y establecer acciones correctivas si es necesario.
• Colaborar estrechamente con otros departamentos para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Manejar las relaciones con los clientes y garantizar su satisfacción.
• Promover la imagen y los productos de la empresa en el mercado internacional.
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