Ofertas de empleo de Recursos humanos

Hola, ¿estás buscando un nuevo reto profesional rodeado de buen ambiente y excelentes personas?

¡Esta oferta te va a encantar!

En ARC Granollers (Grupo Adlanter) te estamos buscando!

¿Qué te ofrecemos?

• 23 días de vacaciones laborales
• Horario: Lunes y miércoles de 8 a 15 y Martes y Jueves de 8 a 15 y de 16 a 18. Viernes de 8 a 14. En total 38 horas semanales
• Intensiva de lunes a viernes de 8 a 15 desde el 1 de julio al 11 de septiembre
• Y lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encontraras un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área.

¿Qué buscamos en ti?

• Buscamos buenas personas que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación

¿Qué funciones realizarás?

• Te integrarás en el equipo de Laboral de ARC (Grupo Adlanter), Granollers. Nos ayudarás asesorando en materia LABORAL a clientes del sector de la administración pública, elaborando nóminas / atrasos, confeccionando contratos y liquidaciones. También realizarás regularizaciones de IRPF, cálculo, presentación de Seguros Sociales, revisión y presentación de impuestos mensuales 111-216, trimestrales 190 y anuales 296.
• Valoraremos positivamente que hayas gestionado nóminas del sector público pero no será requisito imprescindible.

Si quieres unir tu Talento a ARC (Grupo Adlanter) te invitamos a que descubras más sobre nosotros en nuestra Página de Empleo y en Redes Sociales. ¡Te esperamos!

Desde Grupo Planeta nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP Junior para incorporarse a uno de nuestros equipos en los alrededores de Valencia.

¿Cuáles serían tus principales funciones?

• Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B. comunicación interna Selección).
• Supervisar las tareas de Administración de Personal.
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecidas.
• Realizar y/o dar soporte a todo el proceso de reclutamiento.
• Trabajar activamente con el equipo HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia.
• Velar por el mantenimiento de un buen clima laboral en su área de competencia.
• Velar por el Cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa.
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable: Indefinido y a jornada completa.
• Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.
• Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…).
• Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc.

• Empresa lider|Proyecto

Empresa líder dentro del sector servicios, se encuentra en búsqueda de un Técnico de Selección para un proyecto de uno de sus clientes.

- Selección de perfiles de diferentes idiomas para un equipo de atención al cliente.

- Publicación de ofertas en diferentes portales, criba y entrevistas.

- Coordinación del proyecto con el equipo de Budapest

- Contrato de 3 meses con posibilidades de continuidad

- Salario 25.000€ - 28.000€

- Ubicación Suanzes

- Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18H y viernes de 8:30 a 14:30 con flexibilidad de entrada.

• Abogado Senior Laboral|Sindicato

Institución independiente política y económicamente, que no recibe subvenciones de ningún tipo cuya misión es la defensa de los intereses laborales y profesionales de sus 7.000 afiliados.

Las funciones a desarrollar son las que describen a continuación:

• Redacción todo tipo de escritos dirigidos al juzgado (demandas, recursos, reclamaciones administrativas, reclamaciones ante Inspección de Trabajo, etc).
• Resolver consultas jurídicas y mantener reuniones con las Secciones Sindicales relacionadas con sus negociaciones colectivas, así como asistir a las mismas en la negociación con las distintas compañías.
• Resolver consultas individuales y mantener reuniones con afiliados a fin de atender necesidades particulares que puedan tener al respecto, iniciando las acciones que correspondan en cada caso.
• Elaborar, revisar y adaptar estrategias de negociación y de comunicación que dan las secciones sindicales tanto a los afiliados como a las empresas.
• Preparación de pleitos y asistencia letrada ante los órganos de la jurisdicción social y la Administración, a nivel nacional.
• Estudio y prospección sobre todo aquello relacionado con la legislación vigente y los asuntos y novedades jurídicas al respecto.
• Mantener reuniones a través de diferentes canales con abogados de las empresas y otros sindicatos con los que colaboramos en procedimientos colectivos.
• Redacción de informes asociados a las publicaciones que se llevan a cabo por parte del Sindicato.
• Asesoramiento jurídico en creación de nuevas Secciones Sindicales y Comités de Empresa.
• Coordinación con despachos externos en la preparación de asuntos jurídicos.
• Gestión de tareas administrativas asociadas con la recepción de comunicaciones y archivo (Lexnet).

Oportunidad de crecimiento profesional.

En TECNALIA queremos reforzar nuestro equipo de Personas incorporando un/a profesional para el desarrollo de talento en la Dirección de Personas.
Buscamos un/a profesional que aporte su conocimiento en la gestión y el desarrollo de talento para mejorar la estrategia y despliegue de las políticas de personas, identificando y mejorando las habilidades y competencias de las personas orientadas a conseguir los objetivos de la organización, mejorando la satisfacción y el compromiso, e impulsando la cultura de TECNALIA.
Si eres una persona proactiva, autónoma, responsable, resolutiva, con ganas de superación y capacidad de adaptación a nuevos retos y te gusta el trabajo en equipo…. ¡Sigue leyendo!

Qué harás:

Participarás en el diseño de metodologías, procesos y políticas que permitan trasladar la visión estratégica de Personas a toda la organización, para gestionar, comprometer, motivar, desarrollar y retener mejor el talento. En concreto, en los siguientes temas:

• Planes de sucesión, planes de carrera y desarrollo profesional
• Retención de talento
• Valoración del desempeño
• Formación y reskilling
• Compensación e incentivos
• Motivación y satisfacción
• Gestión de la diversidad
• Etc.

Te relacionarás fundamentalmente con:

• Dirección de Personas
• Otras direcciones corporativas

Qué te ofrecemos:

• Te integrarás en un equipo altamente cualificado y trabajarás en un ambiente multicultural, multidisciplinar, dinámico y enriquecedor.
• Oportunidades de desarrollo profesional, pudiendo realizar una carrera profesional sólida.
• Dispondrás de medidas de conciliación de tu vida personal y profesional.
• Remuneración acorde con la experiencia aportada.

• Abogado/a laboralista con mínimo 5 años de experiencia en despacho de abogados|Importante firma legal

Firmal legal.

• Asesoramiento jurídico laboral.
• Contratos laborales.
• Negociaciones.
• Litigios.
• Seguridad Social.
• Due diligences.
• Etc.

• Desarrollo profesional.
• Flexibilidad.
• Componente internacional.

En Eurocontrol, estamos en la búsqueda de un/a Auxiliar de Inspector/a de Amianto para unirse a nuestro equipo en la delegación de Madrid. El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de realizar diversas funciones centradas en la toma de muestras de materiales y/o ambientales relacionadas con la presencia de amianto.

Responsabilidades Principales:

• Realizar la toma de muestras de materiales sospechosos de contener amianto.
• Ejecutar la toma de muestras ambientales para detectar la presencia de fibras de amianto en el aire.

Perfil del Candidato:

Buscamos personas organizadas, metódicas, y con una alta capacidad de rigor en su trabajo. Además, se valorará positivamente la capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, así como la atención al detalle y la puntualidad en la entrega de informes.

Requisitos Mínimos:

• Formación como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.

Requisitos Deseables:

• Formación específica en la norma UNE 171370-2:2021 (Amianto Parte 2: Localización y diagnóstico de amianto), especialmente según el anexo H.
• Experiencia previa en la identificación y manejo de amianto en contextos industriales o de construcción.

Ofrecemos:

• Contrato Indefinido, garantizando estabilidad
• Jornada completa

Desde Eurocontrol seleccionamos un/a técnico/a de formación para realizar las siguientes funciones:

• Gestión del Campus de Eurocontrol: Alta y bajas de nuevos usuarios. Marticulación de alumnos. Configuración de cursos. Emisión de diplomas.
• Gestión de las AAFF en la aplicación de RRHH: Control, registro y archivo de la documentación de las AAFF (control de asistencia, cuestionarios de evaluación, material didáctico, facturas asociadas...)
• Gestión de formación bonificada en el aplicativo de Fundae: Comunicación a travsés del aplicativo Fundae de cursos: altas, alumnos, comunicación de costes y cierre de cursos.

Requisitos:

Experiencia minima de dos años.

Conocimiento de la gestión de un Campus de Formación eLearning

Formación minima requerida: Formación profesional de Administración

Se ofrece:

Contrato indefinido con jornada completa o parcial.

• Empresa cooperativa del sector industria|Ubicación: Debagoiena

Empresa vasca de soluciones tecnológicas con presencia internacional.

- Serás responsable de los procesos de selección del Grupo y de las plantas internacinales.

- Administrarás programas de formación y desarrollo.

- Ayudarás a establecer políticas de compensación y beneficios.

- Darás asesoramiento a los empleados en temas relacionados con recursos humanos.

- Velará por que se cumpla la normativa laboral vigente.

- Oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo continuo.

- Ambiente colaborativo.

- Participación en proyectos estratégicos de recursos humanos.

- Teletrabajo 1 día a la semana.

- Salario acorde con la experiencia y valía de la persona.

• Empresa ubicada en Tarragona.|Posición estable.

Empresa con sede en Tarragona.

• Selección de personal.
• Onboarding de nuevas incorporaciones y offboarding.
• Elaboración del plan de formación.
• Asesoramiento al equipo directivo en materia jurídico-laboral (contrataciones, despidos, sanciones, interpretación de convenios, etc.)
• Gestión de las Relaciones Laborales: negociaciones con el comité de empresa, aplicación del régimen disciplinario, sanciones, amonestaciones, despidos, conciliaciones, etc.
• Plan de igualdad.
• Supervisión de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA: desarrollo de protocolos, vigilancia de la salud, aplicación de las medidas correctivas sugeridas por el SPA, investigación de accidentes, formación y difusión de la cultura preventiva, etc.
• Colaborar estrechamente con el equipo de nómina para asegurar su correcta confección.
• Colaborar en auditorías y normativas ISO.
• Desarrollo de políticas y proyectos de RRHH (ej. retención de talento, clima, evaluación del desempeño, etc.)

• Posición estable.
• Ubicación: Tarragona (pero disponibilidad para desplazarse semanalmente almenos una vez a Barcelona y algún otro centro de trabajo cercano).
• Salario: paquete total entre 60.000 - 80.000 € (fijo+variable).
• Muy valorable disponibilidad inmediata de incorpoación (aunque no es imprescindible).

• Poseer certificado de discapacidad (imprescindible)|Importante empresa del sector Facility Services

Nuestro cliente es una destacada empresa en la industria del Retail con más de 5.000 empleados. Con un enfoque en la innovación y la excelencia, la empresa se ha posicionado como líder en su campo en toda España.

• Gestionar eficientemente las tareas administrativas diarias.
• Colaborar con el equipo de RRLL para el desarrollo de políticas y procedimientos.
• Mantener al día los registros de personal y garantizar su confidencialidad.
• Coordinar y asistir en la gestión del personal.
• Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos para lograr los objetivos de la empresa.
• Proporcionar apoyo administrativo al equipo de Secretarial & Business Support.
• Participar en la mejora de los procesos y sistemas de la empresa.
• Cumplir con todas las normas y regulaciones del sector Retail.

• Un salario competitivo entre 27.000 y 30.000 EUR al año.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Beneficios y bonificaciones competitivas.
• Un papel crucial en un equipo de Secretarial & Business Support en Madrid.
• La oportunidad de trabajar en una empresa líder en la industria del Retail.
• Posibilidad de teletrabajo a los 6 meses de la incorporación.

• Grupo empresarial del sector industrial con presencial internacional|Ubicación: Bilbao y alrededores

Empresa líder en la fabricación de soluciones metálicas.

Las funciones principales del puesto se pueden dividir en tres grandes bloques.

Recursos Humanos:

• Gestión de horas de trabajo, calendarios, vacaciones, permisos.
• Gestión de altas y bajas de plantilla y relaciones con la Mutua e IMQ para la notificación y gestión de altas y bajas.
• Relaciones sindicales.
• Gestión de formaciones.
• Control de absentismo y nóminas.
• Relaciones con Universidades.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL):

• Desarrollo de la planificación preventiva y gestión de PRL.
• Investigación de accidentes/incidentes.
• Revisiones de Evaluaciones de Riesgo.
• Reporte de Indicadores según modelo de gestión.
• Matrices de formación y gestión de formaciones en materia de PRL.

Medio Ambiente (MA):

• Gestión de residuos
• Documentación para Ecovadis.
• Preparación de documentación para las comunicaciones con las Administraciones y para el cálculo de la huella de carbono
• Desarrollo de plan ESG.

• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Salario competitivo y acorde con la experiencia y valía de la persona.
• Flexibilidad horaria
• Planes formativos