Ofertas de empleo en Madrid de Recursos humanos

• Madrid ciudad - Incorporación inmediata
• Contrato indefinido - Inglés muy alto

Empresa de servicios a nivel internacional ubicada en Madrid ciudad

• Ciclo completo de selección: identificación, entrevistas, atracción, contratos para roles internacionales
• Selección de perfiles de Real Estate, financieros, comerciales, etc
• Volumen de 10-20 procesos
• Estrategias globales de búsqueda: implementación de estrategias, portales de empleo, redes sociales, etc
• Colaboración con gerencia para contratación de diferentes perfiles para entender las necesidades de cada región y hacer un proceso efectivo
• Gestión de talento
• Proceso de integración y soporte a la contratación
• Implementación legal
• Análisis e informes

• Desarrollo de carrera, oportunidad de crecimiento
• Retribución flexible
• 15 de Junio al 31 de Agosto jornada intensiva
• Horario: 9:00 a 18:00 con flexibilidad

• Empresa entorno industrial.
• Componente fuerte en RRLL.

Nuestro cliente, multinacional del sector industrial que factura 5 millones aproximadamente, está en búsqueda de un/a Human Resources Business Partner con un fuerte conocimiento en el área hard para gestionar los centros repartidos por España en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH. Será importante tener alta disponibilidad para viajar a nivel nacional.

• Apoyar a centros en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH.

• Llevar a cabo políticas de selección, desarrollo del talento y formación.

• Garantizar que las políticas, procedimientos y prácticas cumplen la legislación laboral y están alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Liderar, junto con los centros, las negociaciones colectivas.

• Mantener las relaciones sindicales con los representantes internos y externos de las organizaciones sindicales.

• Salario fijo + variable.

• Beneficios: Coche de empresa + tarjeta gasolina + ticket rest + seguro médico + guardería + formaciones, etc.

• Existe posibilidad de teletrabajo.

• Horario 9-6 y viernes 9-3. Flexibilidad de entrada y salida.

• Mínimo 2 años como Consultor de Selección en otra consultora
• Valorable haber gestionado procesos para el área de RRHH y nivel alto de inglés

Michael Page busca incorporar un Consultor para reforzar su División de RR.HH. en Madrid. Buscamos una persona que tenga un mínimo 2 años de experiencia como Consultor de Selección en otra Consultora. Experiencia gestionando procesos de RR.HH. será muy valorable, pero no es imprescindible. Nivel alto de inglés es un plus.

Michael Page es una consultora líder en selección especializada, cuenta con más de 45 años de experiencia y 140 oficinas ubicadas en 37 países. Esta experiencia, junto con un profundo conocimiento del mercado, nos permite seleccionar los candidatos más adecuados para las necesidades de nuestros clientes.

Reportando al Manager de la División de RR.HH. de Michael Page, las responsabilidades a desarrollar como Consultor serán las siguientes:

• Gestionar el proceso de selección completo, desde la entrevista hasta la aceptación de la oferta y el seguimiento posterior, incluyendo la recomendación a cliente de los candidatos que más se adecúan a las necesidades del cliente.
• Desarrollar la relación con nuestros clientes, así como la venta de nuestros servicios de selección y negociación de nuestras propuestas comerciales. Incluyendo el asesoramiento necesario para llegar al éxito.
• Captar nuevos clientes, siguiendo un business plan determinado.
• Fomentar la actividad de captación de clientes, participando en la detección de oportunidades de colaboración, en la venta y generación de negocio a nivel nacional.
• Gestionar todo el ciclo de venta de principio a fin: concertación de reuniones, sondeo y detección de necesidades, argumentación, tratamiento de objeciones y negociación, elaboración de propuestas, cierre de la venta y gestión de la relación con clientes potenciales, con el fin de abrir líneas de colaboración a largo plazo con ellos.

• Oportunidades de crecimiento y de desarrollo profesional.
• Oficinas de Michael Page: Paseo de la Castellana 130 (muy cerca del Estadio Santiago Bernabéu).
• Se ofrece un paquete muy atractivo de beneficios sociales.
• Proceso gestionado por Guillermo Recoder.

• We offer an 8-month project at a multinational Retail company - Madrid
• Minimum 7-10 years of experience in Labour Relations

Our Client it's an international fashion retail chain with over 100 years of history.

• Verify and align national topics with the European strategy and provide expertise in restructuring processes, including workforce reductions, ensuring compliance with applicable labour laws and collective agreements.
• Provide guidance and advanced education/training to the labour law specialists, HR Business Partners, and the senior leadership team to ensure labour law compliance.
• Verify and align national topics with the European strategy.
• Provide strategic and operational advice for the management/senior leadership team in terms of works councils and, if applicable, trade unions.
• Conduct negotiations and provide information within the different Works Councils and internal committees to support collaboration and decision-making.
• Manage and maintain a trustful and effective relationship with works councils and employee representatives, ensuring compliance with national and international labour laws, and internal policies.
• Execute negotiations with external lawyers to resolve disputes.
• Manage litigation at labour law courts to bring disputes to a resolution.
• Lead, coach, and develop the team to ensure performance and development.
• Ensure correct application and interpretation of collective agreements, with a particular focus on the Collective Agreement for Large Distribution Companies.
• Provide expert advice and execution support in restructuring processes, including layoffs and organisational changes.
• Collaborate with international HR and legal teams to address employment law matters across multiple jurisdictions, ensuring alignment with corporate policies and local regulations.

We offer an 8-month project (aprox.), starting in May.

• Empresa del sector belleza y cuidado personal.
• Nivel de inglés fluido imprescindible.

Empresa del sector belleza y cuidado personal está en búsqueda de un/a Formador de mínimo 1 año de experiencia habiendo realizado funciones de formación o habiendo trabajado en el sector lujo con conocimiento demostrable en belleza. Esta persona impartirá formaciones tanto internas como externas y tendrá que tener disponibilidad para viajar al menos un 50%.

Entre las principales funciones estará el desarrollo de formaciones y trabajar la experiencia inmersiva de los clientes en de sus marcas luxury y premium en España e internacionalmente. Implicará la creación de contenidos, materiales y su adaptación a los diferentes formatos (presencial, online, plataformas…), gestionarás a la persona o personas que formen el equipo de especialistas en fragancias, entre otros.Tus principales responsabilidades serán:- Formarás tanto al personal interno de la compañía como al de los diferentes clientes pudiendo desempeñar estas formaciones tanto en sala como en los distintos puntos de venta.

- Gestión de los materiales necesarios para formaciones presenciales.

- Actualizarás y adaptarás el contenido enviado por cada marca y te encargarás y asegurarás de transmitir y hacer vivir la esencia de todas las novedades de las diferentes marcas.

- Crearás los planes de formación anuales de cada retailer de forma personalizada y con carácter anual así como planes de acción para mejorar la performance de las marcas.

- Identificarás áreas formativas de mejora para garantizar un seguimiento a las personas de la compañía y de los clientes.

- Harás seguimiento de las nuevas incorporaciones en el tiempo y además serás soporte para todo el personal de la compañía.

- Expondrás presentaciones nacionales e internacionales.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Contratación indefinida.

• Jornada completa (40 horas semanales) de lunes a viernes.

• Incorporación inmediata.

• Beneficios sociales (vinculados a la superación del periodo de prueba).

• Empresa sector inmobiliario.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, empresa del sector real estate, con oficina en el centro de Madrid, está en búsqueda de un perfil HR Generalista con 1-3 años de experiencia, con experiencia en selección y otras áreas de RRHH. Importante un nivel fluido de inglés.

• Apoyar en los procesos de adquisición de Talento y Reclutamiento.

• Onboarding, formación y desarrollo.

• Brindar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con RR.HH., como permisos y compensaciones, y resolver cualquier inconveniente que pueda surgir.

• Asistir en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.

• Recopilar y analizar datos con métricas útiles de RR.HH., como el tiempo de contratación y las tasas de rotación de personal.

• Organizar evaluaciones de desempeño semestrales y anuales.

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos, así como de las normativas laborales.

• Oportunidad de carrera y desarrollo profesional.

• Paquete salarial competitivo.

¿Te apasiona conectar talento con oportunidades? Si disfrutas trabajando en un entorno dinámico, donde cada día es una nueva aventura profesional, esta es tu oportunidad. Estamos buscando a un/a consultor/a de selección directa para unirse al equipo de Rivas-Vaciamadrid.

Entre las funciones, se incluyen:

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de los/as candidatos/as seleccionados/as
• Publicación de ofertas, realizar criba curricular, entrevistas y realización de informes, asegurándote de encontrar a la persona ideal para cada puesto
• Aplicar e interpretar pruebas, utilizando herramientas que te permitan evaluar habilidades y competencias de manera efectiva
• Realizar visitas a los clientes para la toma de perfil, presentación de informes, balances de servicio y propuestas

Si eres una persona con habilidad para identificar talento, generar relaciones de confianza y crear oportunidades de negocio, te invitamos a formar parte de un entorno profesional donde tu crecimiento será tan importante como el éxito de los proyectos en los que participes.

¿Tienes posibilidad de realizar un convenio en prácticas con alguna universidad? ¿Te gustaría continuar con tu trayectoria profesional en la empresa líder de almacenamiento y transporte de productos petrolíferos en España? ¿Tienes un nivel alto de inglés?

En Exolum estamos comprometidos con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todas las personas trabajadoras y con proporcionar a nuestros equipos un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Exolum se basan en las necesidades, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, religión o creencias, nacionalidad, edad, discapacidad físico/a, mental o sensorial, enfermedad, identidad y/o expresión de género, orientación sexual y estado civil.

Si es así, ¡No dejes pasar tu oportunidad!

Más de 2.100 profesionales y operaciones en 8 países Nos dedicamos al transporte y almacenamiento de una amplia gama de graneles líquidos, especialmente productos refinados, químicos/as y bicombustibles, de forma sostenible y eficiente, conscientes de que las actividades que realizamos contribuyen a mejorar la calidad de vida y al progreso de la sociedad. Contamos con una plantilla de más de 2.100 profesionales y operamos en 8 países: España, Reino Unido, Irlanda, Alemania, Holanda, Panamá, Ecuador y Perú, con una red de oleoductos de más de 6.000 kilómetros, 68 terminales de almacenamiento y 46 instalaciones aeroportuarias, con una capacidad de más de 11 millones de metros cúbicos.

Funciones:

1) Gestión de incidencias de los partícipes y beneficiarios del Plan de Pensiones de empleo de Exolum Corporation S.A. y Exolum Aviation S.A.

2) Administrar adhesiones y designaciones de beneficiario.

3) Tramitación de solicitudes de prestación de partícipes y beneficiarios.

4) Apoyo en la relación diaria con auditores/as, actuarios/as, asesores/as, gestor/a, aseguradora, ...

5) Apoyo en la gestión de las inversiones del fondo, aportaciones mensuales, límites fiscales, requerimientos legales y formales, etc..